Quattro opportunità di lavoro nella Pubblica Amministrazione per giovani laureati, con una retribuzione base complessiva di circa 28.000 euro lordi annui, orario di 36 ore settimanali e possibilità di lavoro agile. ARPAV, l’Agenzia Regionale per la Prevenzione e Protezione Ambientale del Veneto, ha pubblicato quattro selezioni per Collaboratori amministrativi e tecnico-amministrativi, da inserire negli uffici di Padova e Treviso.
Le procedure riguardano attività molto diverse tra loro: formazione del personale, gestione e monitoraggio dei progetti, pianificazione dei rifiuti e controllo di gestione.
Tutte le posizioni prevedono un Contratto di Formazione e Lavoro della durata di 24 mesi, con un percorso formativo di 130 ore e un periodo di prova di due mesi.
Le selezioni sono rivolte a candidati laureati che abbiano compiuto almeno 18 anni e non abbiano ancora raggiunto i 32 anni. Il limite di età deve essere rispettato anche al momento della firma del contratto.
Un elemento interessante riguarda l’organizzazione dell’impiego: il lavoro si svolgerà dal lunedì al venerdì, con una fascia flessibile di ingresso e la possibilità, secondo le regole aziendali, di usufruire del lavoro a distanza.
Le candidature sono state prorogate fino alle ore 23:59 del 13 novembre 2026, dopo una rettifica degli avvisi disposta dall’Agenzia.
Quattro selezioni ARPAV: quali figure professionali vengono ricercate?
I posti messi a disposizione sono complessivamente quattro, ma non fanno parte di un’unica graduatoria.
ARPAV ha infatti pubblicato quattro procedure distinte, ciascuna destinata a uno specifico ufficio.
Nel dettaglio, sono disponibili:
| Profilo | Posti | Sede |
|---|---|---|
| Collaboratore Ufficio Formazione | 1 | Padova |
| Collaboratore Ufficio Monitoraggio e coordinamento progetti | 1 | Padova |
| Collaboratore Ufficio Pianificazione rifiuti | 1 | Treviso |
| Collaboratore Ufficio Controllo di gestione | 1 | Padova |
Tre posizioni sono quindi previste a Padova e una a Treviso.
Gli assunti saranno inquadrati nell’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari, secondo il contratto collettivo del comparto Sanità applicato al personale dell’Agenzia.
L’obiettivo delle selezioni è acquisire nuove professionalità attraverso percorsi che combinano attività lavorativa e formazione.
Le procedure sono state indette con deliberazione del Direttore Generale n. 175 del 6 ottobre 2026 e successivamente rettificate con deliberazione n. 183 del 16 ottobre 2026.
Collaboratore Ufficio Formazione: lavoro a Padova
La prima selezione riguarda un Collaboratore Amministrativo Professionale da assegnare all’Ufficio Formazione dell’Area Giuridica e Organizzativa di ARPAV.
La sede di lavoro è Padova.
Questa posizione è rivolta a laureati interessati alla gestione e allo sviluppo delle competenze professionali all’interno di un ente pubblico.
Le attività sono collegate all’organizzazione dei percorsi formativi del personale, alla gestione delle iniziative di aggiornamento e al supporto alla programmazione delle attività di formazione.
Tra le conoscenze e le competenze richieste figurano:
- Comprensione dei processi di formazione degli adulti.
- Capacità di organizzare attività in un contesto dinamico.
- Predisposizione al lavoro di gruppo.
- Capacità di relazione con utenti interni ed esterni.
- Conoscenza dei programmi Word, Excel e PowerPoint.
- Capacità di risolvere problemi e gestire processi di lavoro.
Il profilo richiede quindi una combinazione di conoscenze amministrative, organizzative e formative.
Quali lauree sono ammesse?
Per questa selezione ARPAV richiede una delle seguenti lauree triennali:
- L-14, Scienze dei Servizi Giuridici.
- L-19, Scienze dell’Educazione e della Formazione.
- L-36, Scienze Politiche e delle Relazioni Internazionali.
Sono inoltre ammesse le seguenti lauree magistrali:
- LMG-01, Giurisprudenza.
- LM-57, Scienze dell’Educazione degli Adulti e della Formazione Continua.
- LM-62, Scienze della Politica.
- LM-63, Scienze delle Pubbliche Amministrazioni.
Sono ammessi anche gli altri titoli riconosciuti equiparati secondo la normativa vigente.
Collaboratore Ufficio Monitoraggio e coordinamento progetti: lavoro a Padova
La seconda procedura riguarda un Collaboratore Professionale Tecnico-Amministrativo da inserire nell’Area Innovazione e Sviluppo.
La sede prevista è Padova.
Il nuovo collaboratore sarà impegnato in un contesto legato alla gestione e al monitoraggio dei progetti, con particolare attenzione agli strumenti di finanziamento, alla programmazione delle attività e alla rendicontazione.
Si tratta di un ambito che richiede capacità di analisi, precisione nella gestione dei documenti e conoscenza delle metodologie utilizzate per seguire l’avanzamento dei progetti.
Le competenze previste comprendono:
- Conoscenza dei principali programmi di finanziamento dell’Unione Europea.
- Monitoraggio degli obiettivi, dei costi e delle tempistiche progettuali.
- Gestione dei flussi finanziari.
- Supporto alle attività di rendicontazione.
- Conoscenza delle procedure di acquisto.
- Gestione della documentazione amministrativa.
- Conoscenza dei principi della transizione ecologica e dell’economia circolare.
- Utilizzo degli strumenti informatici necessari per l’analisi e la gestione dei progetti.
Il programma d’esame include anche riferimenti al Green Deal, alla strategia Farm to Fork e all’approccio One Health.
Le lauree richieste per l’Ufficio Progetti
Sono ammesse le lauree triennali:
- L-18, Scienze dell’Economia e della Gestione Aziendale.
- L-33, Scienze Economiche.
Per quanto riguarda le lauree magistrali, sono previste:
- LM-56, Scienze dell’Economia.
- LM-77, Scienze Economico-Aziendali.
- LM-31, Ingegneria Gestionale.
Sono ammessi anche eventuali titoli equiparati secondo le disposizioni vigenti.
Un elemento importante per questa selezione riguarda la lingua inglese: il programma della prova scritta richiama espressamente una conoscenza di livello C1/C2.
Chi è interessato a questa posizione dovrà quindi prestare particolare attenzione alla preparazione linguistica.
Collaboratore Ufficio Pianificazione rifiuti: opportunità a Treviso
La terza selezione è destinata all’Ufficio Pianificazione rifiuti, inserito nell’Area Tecnica e Gestionale dell’Agenzia.
La sede di lavoro è Treviso.
Questa posizione si distingue dalle altre perché riguarda direttamente una delle attività ambientali più importanti: l’analisi e la pianificazione della gestione dei rifiuti.
Il lavoro richiede conoscenze della normativa ambientale, dei sistemi di gestione dei rifiuti e degli strumenti utilizzati per elaborare dati e informazioni.
Le competenze richieste comprendono principi economici e aziendali applicati all’ambiente, oltre alla capacità di analizzare dati.
La figura sarà inserita in un ufficio che opera in un settore strategico per la protezione ambientale e la gestione sostenibile delle risorse.
Quali lauree consentono di partecipare?
Per l’Ufficio Pianificazione rifiuti sono ammesse le seguenti lauree triennali:
- L-18, Scienze dell’Economia e della Gestione Aziendale.
- L-33, Scienze Economiche.
- L-7, Ingegneria Civile e Ambientale.
- L-32, Scienze e Tecnologie per l’Ambiente e la Natura.
Le lauree magistrali ammesse sono:
- LM-31, Ingegneria Gestionale.
- LM-56, Scienze dell’Economia.
- LM-77, Scienze Economico-Aziendali.
- LM-35, Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio.
- LM-75, Scienze e Tecnologie per l’Ambiente e il Territorio.
Anche in questo caso sono considerati gli eventuali titoli equiparati riconosciuti dalla normativa.
Collaboratore Ufficio Controllo di gestione: lavoro a Padova
La quarta selezione riguarda un Collaboratore Professionale Tecnico-Amministrativo da inserire nella Direzione Generale dell’Agenzia, presso l’Ufficio Controllo di gestione.
La sede prevista è Padova.
Il ruolo è collegato all’analisi dei risultati, alla gestione delle informazioni economiche e al monitoraggio delle attività dell’ente.
Si tratta di un ambito particolarmente interessante per laureati in discipline economiche, informatiche, statistiche e gestionali, purché in possesso delle classi di laurea espressamente ammesse dal bando.
Le conoscenze richieste comprendono:
- Gestione di banche dati.
- Raccolta ed elaborazione di informazioni economiche.
- Analisi dei dati relativi alle attività dell’ente.
- Predisposizione di report per la Direzione.
- Utilizzo di strumenti di Business Intelligence.
- Programmazione e controllo di gestione.
- Contabilità generale e analitica.
- Analisi dei budget.
L’attività richiede quindi capacità di leggere e interpretare dati, individuare indicatori utili al monitoraggio e contribuire ai processi di controllo.
Titoli di studio per il Controllo di gestione
Sono ammesse le seguenti lauree triennali:
- L-18, Scienze dell’Economia e della Gestione Aziendale.
- L-33, Scienze Economiche.
- L-8, Ingegneria dell’Informazione.
- L-30, Scienze e Tecnologie Fisiche.
- L-31, Scienze e Tecnologie Informatiche.
- L-16, Scienze dell’Amministrazione e dell’Organizzazione.
Sono inoltre ammesse le lauree magistrali:
- LM-56, Scienze dell’Economia.
- LM-77, Scienze Economico-Aziendali.
- LM-31, Ingegneria Gestionale.
- LM-32, Ingegneria Informatica.
- LM-18, Informatica.
- LM-17, Fisica.
- LM-63, Scienze delle Pubbliche Amministrazioni.
Restano valide le disposizioni relative agli ulteriori titoli equiparati.
Requisiti generali: attenzione al limite di 32 anni
Le quattro procedure sono rivolte a candidati giovani in possesso delle qualificazioni universitarie richieste.
Il limite anagrafico costituisce un elemento determinante per l’ammissione.
Il bando stabilisce che i candidati devono aver compiuto almeno 18 anni e non aver ancora compiuto 32 anni.
Il requisito deve essere rispettato anche al momento della stipula del Contratto di Formazione e Lavoro.
Questo significa che una persona che ha meno di 32 anni alla scadenza, ma li compirà prima della firma del contratto, non soddisferà il requisito anagrafico richiesto per l’assunzione.
Oltre all’età e al titolo di studio sono previste le condizioni generali di accesso al pubblico impiego.
Tra queste figurano:
- Cittadinanza italiana, di un Paese dell’Unione Europea oppure una delle ulteriori condizioni ammesse dalla normativa.
- Godimento dei diritti civili e politici.
- Idoneità fisica all’impiego.
- Assenza di condanne definitive che impediscano la costituzione del rapporto di lavoro pubblico.
- Assenza delle condizioni ostative relative a precedenti destituzioni, dispense, licenziamenti o decadenze dalla Pubblica Amministrazione.
Per i cittadini stranieri ammessi è richiesta un’adeguata conoscenza della lingua italiana.
I titoli conseguiti all’estero sono soggetti alle procedure di riconoscimento previste dall’articolo 38 del D.Lgs. 165/2001.
Contratto di 24 mesi: non è un posto fisso immediato
Le quattro assunzioni saranno effettuate attraverso un Contratto di Formazione e Lavoro della durata di 24 mesi.
Questo è un aspetto importante da chiarire: non si tratta di quattro assunzioni immediatamente a tempo indeterminato.
Il contratto ha una durata stabilita e comprende un percorso strutturato di formazione professionale.
Per ciascuna posizione sono previste:
- Durata del contratto: 24 mesi.
- Formazione: 130 ore.
- Periodo di prova: 2 mesi.
- Orario di lavoro: 36 ore settimanali.
La disciplina del Contratto di Formazione e Lavoro è regolata dalle disposizioni legislative e contrattuali richiamate nei bandi.
Un’eventuale prosecuzione del rapporto a tempo indeterminato potrà avvenire soltanto nel rispetto delle condizioni previste dalla normativa e delle decisioni dell’amministrazione.
I bandi non garantiscono una trasformazione automatica del contratto alla scadenza dei 24 mesi.
Inoltre, l’effettiva disponibilità dei posti resta subordinata all’esito delle procedure preliminari previste dagli articoli 34 e 34-bis del D.Lgs. 165/2001.
Qualora un posto venga coperto attraverso tali procedure, ARPAV potrà revocare la relativa selezione secondo quanto stabilito dall’avviso.
Stipendio ARPAV: quasi 28.000 euro lordi annui di trattamento base
Uno degli aspetti più interessanti delle selezioni riguarda la presenza di un quadro economico dettagliato.
ARPAV indica direttamente nei bandi le principali voci del trattamento retributivo previsto.
Gli importi annui lordi di base sono:
| Voce retributiva | Importo |
|---|---|
| Stipendio tabellare | 24.918,93 € |
| Tredicesima mensilità | 2.076,58 € |
| Indennità di funzione professionale di base | 1.000,00 € |
| Totale base annuo lordo | 27.995,51 € |
L’importo complessivo è quindi di circa 28.000 euro lordi annui, considerando le tre voci indicate.
A queste somme possono aggiungersi ulteriori componenti, come i premi collegati alla performance e il trattamento accessorio previsto dalla contrattazione integrativa aziendale.
L’indennità di funzione professionale di base può inoltre essere incrementata fino a un ulteriore 50%, secondo quanto previsto dalla contrattazione integrativa.
Questi ulteriori importi non devono essere considerati automaticamente garantiti.
La retribuzione netta effettiva dipenderà dalle trattenute fiscali e previdenziali e dalla situazione individuale del lavoratore.
Orario dal lunedì al venerdì e possibilità di smart working
Le condizioni organizzative rappresentano un altro elemento interessante delle quattro selezioni.
L’orario previsto è di 36 ore settimanali, distribuite su cinque giorni, dal lunedì al venerdì.
L’ingresso ordinario è generalmente fissato alle ore 8:00, ma l’Agenzia ha introdotto una fascia flessibile che consente di entrare in servizio tra le 7:30 e le 9:00.
L’obiettivo è favorire una migliore organizzazione degli spostamenti e una maggiore conciliazione tra vita privata e lavoro.
ARPAV prevede inoltre la possibilità di accedere al lavoro a distanza, attraverso le modalità di lavoro agile e telelavoro domiciliare.
Per il personale diverso da quello tecnico di laboratorio, il regolamento vigente consente di autorizzare fino a quattro giornate di lavoro a distanza al mese.
In presenza di particolari motivazioni e in via eccezionale, possono essere autorizzate fino a ulteriori quattro giornate mensili.
Non si tratta comunque di un diritto automatico a lavorare da casa: le giornate devono essere autorizzate e organizzate secondo le disposizioni aziendali.
Come si svolgono i concorsi ARPAV?
Le quattro selezioni sono organizzate per soli esami.
Il percorso prevede una prova scritta e un colloquio orale, con la possibilità di effettuare una preselezione qualora il numero delle candidature risulti elevato.
Le materie cambiano in base all’ufficio per il quale si concorre.
La commissione dispone complessivamente di 100 punti, suddivisi in questo modo:
| Prova | Punteggio massimo | Minimo per superarla |
|---|---|---|
| Prova scritta | 40 | 28 |
| Colloquio orale | 60 | 42 |
| Totale | 100 |
Eventuale preselezione oltre 50 domande
Se per una procedura arriveranno più di 50 candidature, ARPAV si riserva la possibilità di organizzare una preselezione.
La prova consisterà in un questionario a risposta multipla sulle materie previste per l’esame scritto.
Saranno ammessi alla prova successiva i primi 50 candidati, insieme agli eventuali concorrenti che avranno ottenuto lo stesso punteggio dell’ultimo ammesso.
Sono previste esenzioni dalla preselezione per i candidati con invalidità almeno pari all’80%, purché rispettino le condizioni documentali previste dagli avvisi.
Il punteggio della preselezione non contribuirà alla graduatoria finale.
Prova scritta: quesiti sintetici o elaborati
La prova scritta potrà prevedere domande a risposta sintetica oppure lo svolgimento di temi.
Le materie saranno collegate alle competenze necessarie per il singolo ufficio.
Per l’Ufficio Formazione, ad esempio, il programma riguarda il pubblico impiego, le funzioni dell’ARPAV e le direttive nazionali sulla formazione dei dipendenti pubblici.
Per l’Ufficio Monitoraggio progetti sono previsti argomenti come i finanziamenti europei, la gestione dei progetti, la rendicontazione e la contabilità pubblica.
La selezione per la Pianificazione rifiuti comprende normativa ambientale, gestione dei rifiuti, principi economici applicati all’ambiente e analisi dei dati.
Per il Controllo di gestione, invece, le materie riguardano banche dati, reportistica, Business Intelligence, contabilità e budget.
La prova scritta si considera superata con almeno 28 punti su 40.
Colloquio orale: competenze, inglese e informatica
I candidati che supereranno lo scritto saranno convocati per un colloquio.
La prova orale servirà ad accertare le conoscenze professionali, la motivazione e l’attitudine rispetto alle funzioni previste.
Saranno valutate anche le capacità di risolvere problemi e le competenze trasversali indicate dagli avvisi.
Il colloquio comprende inoltre l’accertamento della lingua inglese e della conoscenza degli strumenti informatici.
Per le selezioni tecnico-amministrative il programma richiama anche nozioni sull’ordinamento della Pubblica Amministrazione, con riferimento al D.Lgs. 165/2001.
Il colloquio sarà superato con almeno 42 punti su 60.
Quando si svolgeranno le prove?
Nei bandi aggiornati non è indicato un calendario definitivo delle prove.
Le date, gli orari e le sedi saranno comunicati mediante pubblicazione sul portale inPA e sul sito dell’ARPAV, nella sezione Amministrazione Trasparente dedicata ai concorsi.
Gli avvisi di convocazione saranno pubblicati almeno 15 giorni prima dello svolgimento delle prove e avranno valore di notifica ufficiale.
L’Agenzia si riserva inoltre la possibilità di effettuare tutte le prove nella stessa giornata, in relazione alle esigenze organizzative e al numero dei partecipanti.
Per prendere parte agli esami sarà necessario presentarsi con un documento di riconoscimento valido.
Come saranno formate le graduatorie?
Per ciascuna procedura sarà predisposta una graduatoria distinta.
Il risultato dipenderà dai punteggi ottenuti nelle prove d’esame, nel rispetto delle soglie minime di superamento.
Saranno successivamente applicate le disposizioni previste in materia di titoli di precedenza, preferenza ed eventuali riserve.
Il superamento delle prove consentirà di essere considerati idonei, ma non garantirà automaticamente l’assunzione.
Ogni selezione è infatti finalizzata alla copertura di un solo posto.
La graduatoria sarà approvata dall’amministrazione e pubblicata secondo le modalità previste dagli avvisi.
L’assunzione del vincitore resterà comunque subordinata alla verifica dei requisiti dichiarati.
Come presentare la domanda di partecipazione
Per candidarsi è necessario utilizzare esclusivamente il portale nazionale del reclutamento inPA.
L’accesso alla piattaforma avviene tramite SPID, Carta d’Identità Elettronica, Carta Nazionale dei Servizi oppure un sistema di identità digitale eIDAS ammesso.
Una volta effettuato l’accesso, il candidato dovrà individuare la selezione corrispondente al profilo desiderato e compilare la domanda telematica.
È importante dichiarare correttamente il titolo di studio, la classe di laurea e il possesso dei requisiti generali e specifici.
La candidatura deve essere completata attraverso la funzione di invio disponibile sul portale.
È possibile modificare o integrare la domanda entro la scadenza, anche dopo un precedente invio.
In questo caso sarà considerata valida soltanto l’ultima candidatura trasmessa.
Non sono accettate domande inviate tramite posta ordinaria, raccomandata o PEC in sostituzione della procedura telematica.
Scadenza prorogata al 13 novembre 2026
Le selezioni erano state inizialmente pubblicate il 7 ottobre 2026.
Successivamente, con deliberazione del Direttore Generale n. 183 del 16 ottobre, ARPAV ha disposto una rettifica parziale degli avvisi e una proroga del termine per la presentazione delle candidature.
La nuova scadenza, comune a tutte e quattro le procedure, è fissata alle ore 23:59 di venerdì 13 novembre 2026.
I candidati devono fare riferimento ai testi aggiornati pubblicati il 19 ottobre, anziché utilizzare esclusivamente le versioni precedenti.
È consigliabile presentare la domanda con anticipo, verificando che i dati inseriti siano completi e corretti.
Tutti i bandi ufficiali e i collegamenti per candidarsi
Le quattro procedure sono disponibili sul portale inPA.
Per ogni profilo è possibile consultare il testo aggiornato e accedere alla pagina dedicata all’invio della candidatura.
1. Ufficio Formazione – Padova
Un posto per Collaboratore Amministrativo Professionale.
Consulta il bando ufficiale aggiornato dell’Ufficio Formazione
Vai alla candidatura per l’Ufficio Formazione
2. Ufficio Monitoraggio e coordinamento progetti – Padova
Un posto per Collaboratore Professionale Tecnico-Amministrativo.
Consulta il bando ufficiale aggiornato dell’Ufficio Progetti
Vai alla candidatura per l’Ufficio Monitoraggio progetti
3. Ufficio Pianificazione rifiuti – Treviso
Un posto per Collaboratore Professionale Tecnico-Amministrativo.
Consulta il bando ufficiale aggiornato dell’Ufficio Rifiuti
Vai alla candidatura per l’Ufficio Pianificazione rifiuti
4. Ufficio Controllo di gestione – Padova
Un posto per Collaboratore Professionale Tecnico-Amministrativo.
Consulta il bando ufficiale aggiornato dell’Ufficio Controllo di gestione
Vai alla candidatura per l’Ufficio Controllo di gestione
Un’opportunità per giovani laureati interessati al settore pubblico
Le quattro selezioni ARPAV offrono la possibilità di acquisire esperienza professionale all’interno di un ente pubblico che opera in un settore di crescente importanza: la protezione dell’ambiente.
La retribuzione base complessiva di circa 28.000 euro lordi annui, la settimana lavorativa dal lunedì al venerdì e le possibilità di lavoro agile rappresentano elementi interessanti per chi cerca un impiego qualificato.
Le procedure consentono inoltre a laureati con percorsi di studio differenti di candidarsi per attività coerenti con la propria formazione.
Resta fondamentale considerare le limitazioni: i contratti durano inizialmente 24 mesi, è obbligatoria una laurea tra quelle ammesse e non bisogna aver compiuto 32 anni neppure alla firma del contratto.
Per i candidati che soddisfano queste condizioni, il termine da ricordare è il 13 novembre 2026 alle ore 23:59, data di chiusura delle quattro selezioni.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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