Nuove opportunità di lavoro nelle strutture educative comunali. Il Comune di Modugno, in provincia di Bari, cerca 5 Operatori addetti ai servizi generali di supporto da impiegare negli asili nido e negli altri servizi educativi dell’Ente.
Le persone selezionate saranno assunte con contratto a tempo pieno, 36 ore settimanali, per una durata di 24 mesi. Il personale sarà inquadrato nell’Area degli Operatori del CCNL Funzioni Locali. La procedura non è il tradizionale concorso pubblico con una lunga serie di prove scritte, ma un avviamento a selezione ai sensi dell’articolo 16 della Legge 56/1987, gestito da ARPAL Puglia attraverso il Centro per l’Impiego di Modugno.
Particolarmente breve sarà la finestra per candidarsi. Le domande potranno essere inviate esclusivamente il 14 e il 15 settembre 2026, utilizzando la PEC e la modulistica ufficiale prevista dall’avviso.
Cinque posti negli asili nido e nelle strutture educative
I posti disponibili sono complessivamente 5 e riguardano il profilo di Operatore addetto ai servizi generali di supporto, appartenente all’Area degli Operatori, ex categoria A1.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleIl datore di lavoro sarà il Comune di Modugno, mentre ARPAL Puglia e il Centro per l’Impiego si occupano della fase di avviamento e della formazione della graduatoria. L’avviso ufficiale parla espressamente di personale destinato ai servizi generali di supporto presso strutture educative e asili nido comunali.
È importante chiarire che gli Operatori ricercati non sono Educatori di asilo nido. Non viene quindi richiesto un titolo universitario in Scienze dell’Educazione e le mansioni sono differenti da quelle proprie del personale educativo.
Cosa farà l’Operatore
Il personale svolgerà soprattutto attività pratiche necessarie al corretto funzionamento quotidiano delle strutture. Le mansioni comprendono supporto logistico, pulizia e igienizzazione degli ambienti, assistenza generale alle attività della struttura e collaborazione con il servizio di refezione.
Gli Operatori dovranno quindi lavorare a stretto contatto con educatrici, colleghi e personale delle strutture, contribuendo a garantire ambienti ordinati, puliti e sicuri per i bambini.
La normativa regionale distingue infatti chiaramente il personale educativo dagli addetti ai servizi generali, figure necessarie all’organizzazione degli asili nido quando tali servizi vengono gestiti direttamente dalla struttura.
Basta l’obbligo scolastico
Uno degli aspetti che rende la selezione particolarmente interessante è il requisito scolastico. Per il profilo non vengono richiesti né una laurea né un diploma di maturità: è sufficiente avere assolto l’obbligo scolastico, insieme agli altri requisiti previsti dall’avviso.
Per questo preferisco parlare di “obbligo scolastico” anziché affermare semplicemente che “basta la licenza media”. È la formulazione più aderente alla procedura e permette di evitare interpretazioni eccessivamente semplificate.
Il titolo scolastico, però, non è l’unico requisito importante.
La selezione non è aperta in tutta Italia
Questo è probabilmente il punto più importante da conoscere prima di preparare la domanda. Il Comune specifica che possono aderire i candidati che risultavano regolarmente iscritti negli elenchi anagrafici del Centro per l’Impiego di Modugno già alla data del 29 luglio 2026.
Non è quindi possibile iscriversi oggi al Centro per l’Impiego soltanto per approfittare della selezione.
Il requisito doveva essere già presente alla data indicata nell’avviso, precedente alla richiesta di attivazione dell’avviamento effettuata dall’Amministrazione.
Serve anche lo stato occupazionale previsto dall’avviso
La procedura ex articolo 16 è destinata principalmente a persone disoccupate inserite negli elenchi del Centro per l’Impiego. Il candidato deve quindi avere una situazione occupazionale compatibile con quanto stabilito nell’avviso e avere correttamente aggiornato la propria posizione.
Rientrano nelle condizioni previste anche alcune persone che lavorano ma conservano legalmente lo stato di disoccupazione in presenza dei limiti reddituali stabiliti dalla normativa.
Per questo non basta verificare il titolo di studio: prima di presentare la domanda è essenziale controllare anche la propria posizione presso il CPI.
Uno dei cinque posti è riservato
Dei cinque posti disponibili, 1 è riservato prioritariamente ai volontari delle Forze Armate in possesso delle condizioni previste dagli articoli 1014 e 678 del D.Lgs. 66/2010.
La presenza della riserva non impedisce agli altri candidati di partecipare alla selezione. Gli ulteriori quattro posti restano destinati alla graduatoria ordinaria, fatte salve le modalità applicative previste dall’avviso.
Non è il classico concorso pubblico
La procedura viene effettuata ai sensi dell’articolo 16 della Legge 56/1987. Questo significa che il meccanismo è molto diverso da quello di un normale concorso per esami.
Non viene inizialmente formata una graduatoria sulla base di quiz di diritto amministrativo o del voto ottenuto in una prova scritta. ARPAL Puglia forma invece la graduatoria secondo i criteri previsti per gli avviamenti a selezione, considerando in particolare elementi collegati alla situazione occupazionale ed economica dei candidati.
Per questo alla domanda deve essere allegato anche un ISEE in corso di validità. Il Comune lo indica espressamente tra i documenti necessari per la candidatura.
Fino a 15 persone potranno essere convocate
Dopo la formazione della graduatoria, non vengono automaticamente assunti i primi cinque candidati. La procedura prevede infatti una successiva verifica dell’idoneità professionale da parte dell’Amministrazione.
Potranno essere avviati alla fase di selezione candidati in numero pari a tre volte i posti da coprire. Con cinque posti disponibili, potranno quindi essere convocati fino a 15 candidati, compatibilmente con il numero delle domande ammissibili.
La finalità non è creare una seconda graduatoria competitiva, ma verificare che le persone avviate siano effettivamente in grado di svolgere le mansioni richieste.
Prova pratica e colloquio
La verifica dell’idoneità comprende una prova pratica e un breve colloquio, direttamente collegati al lavoro che gli Operatori dovranno svolgere nelle strutture educative.
L’obiettivo è accertare capacità operative e conoscenze basilari utili nel contesto di un asilo nido. Non si tratta quindi di un esame universitario o di un tradizionale concorso amministrativo.
Tra gli aspetti che possono essere verificati figurano sicurezza sul lavoro, corretto utilizzo dei dispositivi di protezione, pulizia e igienizzazione degli ambienti e gestione pratica delle attività di supporto.
Igiene alimentare e HACCP tra gli argomenti
Poiché il personale può collaborare anche con le attività collegate alla refezione, sono previste conoscenze elementari relative all’igiene alimentare e al sistema HACCP.
I candidati dovranno conoscere le principali regole per evitare contaminazioni degli alimenti e adottare comportamenti corretti durante la manipolazione e la distribuzione dei pasti.
Nel colloquio potranno inoltre essere verificate le conoscenze di base sui doveri del dipendente pubblico e sulle corrette modalità di relazione con educatori, colleghi, famiglie e utenti delle strutture.
Contratto di due anni e 36 ore settimanali
Il rapporto di lavoro sarà a tempo determinato per 24 mesi. Non è quindi corretto presentare questa procedura come un concorso per posti a tempo indeterminato.
La durata è comunque significativa: parliamo di due anni di lavoro a tempo pieno, con un orario di 36 ore settimanali.
L’inquadramento è quello dell’Area degli Operatori del CCNL Funzioni Locali, ex categoria A1.
Quanto si guadagna
L’avviso ufficiale individua l’Area di inquadramento contrattuale, ma non riporta nella comunicazione del Comune una RAL complessiva precisa. Per questo eviterei di inserire uno stipendio nel titolo dell’articolo.
Al personale assunto verrà applicato il trattamento economico previsto dal CCNL Funzioni Locali per l’Area degli Operatori, insieme alle ulteriori componenti eventualmente spettanti in base al rapporto di lavoro e alla contrattazione applicabile.
È preferibile mantenere questo dato nella sua formulazione ufficiale piuttosto che trasformarlo in uno stipendio netto mensile che potrebbe cambiare in base alla situazione personale.
Domande esclusivamente il 14 e 15 settembre
La finestra di candidatura sarà davvero molto breve. Il Comune stabilisce che le domande possano essere presentate dal 14 settembre al 15 settembre 2026.
Le istanze inviate prima dell’apertura o dopo il termine previsto non saranno ammesse.
Chi possiede tutti i requisiti dovrebbe quindi preparare la documentazione in anticipo anziché attendere quei due giorni per iniziare la procedura.
Domanda tramite PEC
La candidatura deve essere inviata esclusivamente tramite posta elettronica certificata all’indirizzo:
cpi.modugno@pec.rupar.puglia.it
Si deve utilizzare unicamente il modello ufficiale di candidatura allegato all’avviso e allegare la certificazione ISEE in corso di validità.
Il Centro per l’Impiego di Modugno conferma inoltre lo stesso indirizzo PEC tra i propri recapiti istituzionali.
Preparare tutto prima del 14 settembre
Considerando che la candidatura resterà possibile soltanto per due giorni, è consigliabile verificare subito di avere a disposizione il modello corretto, il documento di identità, l’ISEE valido e tutti gli eventuali ulteriori allegati richiesti.
È altrettanto importante controllare la propria posizione presso il Centro per l’Impiego di Modugno, perché l’iscrizione richiesta doveva risultare già presente il 29 luglio 2026.
Chi non possiede questa condizione non può sanarla semplicemente effettuando una nuova iscrizione prima del 14 settembre.
Dove trovare l’avviso ufficiale
La procedura è stata approvata con Determinazione Dirigenziale ARPAL Puglia n. 1129 del 10 agosto 2026. L’avviso, la determinazione e il modello di domanda sono pubblicati attraverso i canali ufficiali di ARPAL Puglia, il portale Sintesi Bari e il sito istituzionale del Comune di Modugno.
Prima dell’invio è fondamentale leggere integralmente l’avviso ufficiale e verificare di rientrare in tutte le condizioni richieste.
Un’opportunità interessante, ma per una platea precisa
La selezione presenta caratteristiche che possono attirare molte persone: 5 posti negli asili nido e nelle strutture educative, obbligo scolastico come requisito formativo, contratto di 24 mesi e orario pieno di 36 ore settimanali.
Non bisogna però trasformarla in un’offerta nazionale aperta a chiunque abbia la terza media. Il requisito decisivo è essere stati già iscritti negli elenchi del Centro per l’Impiego di Modugno alla data del 29 luglio 2026, oltre a rispettare le ulteriori condizioni dell’avviso.
Per chi rientra nella platea prevista, si tratta invece di una concreta opportunità di lavorare per due anni nelle strutture educative comunali. Le candidature potranno essere inviate esclusivamente il 14 e il 15 settembre 2026 tramite PEC.
Ultima modifica il 6 Settembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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