Il comparto automobilistico italiano sta attraversando un periodo particolarmente positivo, evidenziato anche dal recente mese di ottobre che ha registrato vendite eccezionali, con una crescita a doppia cifra del 20%. Questa tendenza favorevole non risparmia neppure il settore delle supercar di lusso, in cui le celebri Ferrari, con il distintivo Cavallino Rampante, si ergono come autentici simboli.
L’illustre casa automobilistica di Maranello, rinomata a livello mondiale per il caratteristico rombo e l’estetica avvincente delle sue vetture, ha recentemente concluso un altro trimestre da record. I ricavi netti, pari a 1.544 milioni di euro, hanno segnato un notevole aumento del 23,5% rispetto all’anno precedente. Le consegne totali, ammontanti a 3.459 unità, hanno registrato un incremento dell’8,5% rispetto al terzo trimestre del 2022.
Questo successo ha naturalmente spinto l’azienda a effettuare ulteriori investimenti, non solo per sviluppare nuovi progetti e modelli, ma anche in termini di risorse umane. Pertanto, è stato annunciato il lancio di una nuova campagna di reclutamento, con l’obiettivo di assumere 125 persone entro gennaio e altrettante entro la fine di giugno del 2024. Le posizioni ricercate spaziano da analisti e buyer a informatici, ingegneri, meccanici e altro ancora.
Coloro che desiderano candidarsi possono farlo attraverso il sito: link . Il processo di selezione prevede una prima valutazione dei curriculum e delle lettere motivazionali inviate online, seguita da un colloquio conoscitivo con gli specialisti delle risorse umane, anche tramite videoconferenza. I candidati ritenuti più idonei saranno successivamente coinvolti in colloqui individuali, di gruppo e test attitudinali.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleUltima modifica il 16 Dicembre 2023 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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