Fincantieri ha annunciato un piano di assunzioni di grande portata da completare entro la fine del 2030.
Il noto Gruppo, leader nel settore della cantieristica navale, prevede di assumere 1.000 nuovi dipendenti per sostenere i propri piani di sviluppo aziendale.
Le nuove assunzioni riguarderanno tutte le fasi dei processi produttivi, includendo sia la manodopera che i ruoli tecnici e ingegneristici.
Ecco i dettagli sui posti di lavoro che Fincantieri offrirà e le modalità per candidarsi.
A rendere noto il piano di assunzioni è stato Pierroberto Folgiero, Amministratore Delegato del Gruppo, durante l’assemblea generale di Confindustria Alto Adriatico, recentemente tenutasi a Grado.
Nel corso dell’evento, l’AD ha evidenziato il valore del capitale umano e lo sviluppo delle competenze interne come elementi chiave per supportare il Piano Industriale 2023-2027, con un focus particolare sull’intelligenza artificiale.
Questo ambizioso piano di sviluppo si concentra sul rafforzamento del personale, sull’innovazione dei cantieri e dei processi produttivi, oltre che su partnership e investimenti, al fine di mantenere Fincantieri al secondo posto tra le manifatture europee.
Le 1000 assunzioni previste entro il 2030 coinvolgeranno tecnici, ingegneri e figure in grado di supervisionare i lavori di costruzione. Secondo quanto dichiarato dall’AD in alcune interviste, vi è una carenza anche di manodopera, pertanto l’azienda sta cercando operai, operatori di produzione e supervisori.
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Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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