Il Gruppo Engineering ha annunciato un ambizioso piano di assunzioni per il 2025, con l’obiettivo di inserire 900 nuove risorse nel proprio organico. Questa iniziativa mira a rafforzare le competenze aziendali in settori strategici come la cybersecurity, i dati e l’analisi, il cloud computing, le tecnologie avanzate e l’intelligenza artificiale. Per ottimizzare il processo di selezione, Engineering utilizzerà “Eng GPT”, un proprio strumento di intelligenza artificiale progettato per abbinare le competenze interne con quelle dei candidati esterni.
Le opportunità professionali saranno rivolte principalmente a giovani, inclusi neolaureati e candidati senza esperienza. Per questi profili, l’azienda prevede contratti di apprendistato, con possibilità di assunzioni a tempo indeterminato per laureati in discipline STEM, particolarmente richiesti nel mercato attuale. Oltre ai giovani talenti, Engineering è interessata a professionisti con esperienza nel settore digitale e tecnologico. Un ulteriore obiettivo dell’azienda è aumentare la presenza femminile, puntando a raggiungere il 35% di donne nel personale entro il 2025 e il 22% in posizioni di leadership entro l’anno corrente.
Per supportare la crescita e lo sviluppo delle competenze dei dipendenti, Engineering continuerà a investire nella formazione continua attraverso la propria academy interna. Nel corso dell’ultimo anno, sono state erogate 22.000 giornate di formazione, organizzate 15 academy verticali e ottenute 1.600 certificazioni. L’obiettivo per i prossimi mesi è superare questi risultati, garantendo un costante aggiornamento professionale.
Fondata negli anni ’80, Engineering è una società italiana specializzata in soluzioni informatiche e tecnologiche per vari settori, tra cui finanza, sanità, industria e utilities. Con sede centrale a Roma, l’azienda opera a livello globale, contando 80 sedi e oltre 10 centri di eccellenza in Europa, Sud America e Stati Uniti, con un organico di oltre 14.000 dipendenti. Il Gruppo comprende 70 società presenti in 21 Paesi.
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Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia. Giuseppe Arlotta è autore del manuale pratico [Da Zero al Posto Pubblico], disponibile su Amazon.
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