La RAI apre le porte a nuovi inserimenti per giovani diplomati interessati a lavorare nel settore tecnico, informatico e produttivo. È stata infatti pubblicata una nuova selezione finalizzata all’individuazione di 10 risorse da inserire in azienda con contratto di apprendistato professionalizzante.
Si tratta di un’opportunità interessante per chi sogna di entrare in una delle realtà più importanti del panorama radiotelevisivo italiano, con mansioni legate alla tecnologia, alla produzione, agli impianti, ai sistemi informatici e ai servizi ICT.
La selezione è rivolta a candidati in possesso del diploma quinquennale di scuola secondaria di secondo grado e prevede l’inserimento nelle sedi RAI indicate nell’avviso.
RAI cerca diplomati: le figure richieste
I profili selezionati saranno inseriti nell’area tecnico-produttiva dell’azienda e potranno ricoprire il ruolo di Tecnico oppure di Tecnico ICT.
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Il Tecnico si occuperà di attività collegate alla progettazione, installazione, gestione, manutenzione ed esercizio di impianti e apparecchiature, anche di tipo innovativo. La figura potrà inoltre collaborare all’introduzione di nuove tecnologie e alla gestione di soluzioni tecniche utili allo sviluppo delle attività aziendali.
Il Tecnico ICT, invece, sarà coinvolto nelle attività legate ai sistemi informatici e di telecomunicazione. Tra i compiti previsti rientrano la progettazione, la realizzazione, il collaudo, l’evoluzione e la gestione dei servizi ICT, con particolare attenzione alle tecnologie digitali e ai sistemi utilizzati dall’azienda.
Contratto previsto
Le assunzioni avverranno con contratto di apprendistato professionalizzante, secondo quanto previsto dal contratto collettivo applicato in RAI per quadri, impiegati e operai.
Il percorso ha quindi l’obiettivo di inserire giovani risorse all’interno dell’azienda, favorendo allo stesso tempo la crescita professionale e l’acquisizione di competenze tecniche specifiche.
Requisiti richiesti
Per partecipare alla selezione RAI 2026 è necessario possedere alcuni requisiti fondamentali.
Possono candidarsi coloro che hanno un’età compresa tra 18 anni e 29 anni e 364 giorni alla data prevista dall’avviso. È inoltre richiesto il possesso di un diploma quinquennale di scuola secondaria di secondo grado e della patente di guida di categoria B in corso di validità.
La selezione è aperta a cittadini italiani, cittadini dell’Unione Europea e cittadini di Paesi extra UE, purché regolarmente soggiornanti in Italia e in possesso dei requisiti previsti.
Tutti i requisiti devono essere posseduti entro la scadenza dell’avviso e mantenuti durante l’intera procedura selettiva, fino all’eventuale assunzione.
Titoli preferenziali
Nella fase iniziale della procedura saranno valorizzati alcuni titoli utili per determinare l’accesso alla prima fase selettiva.
Tra i diplomi che possono dare punteggio rientrano, ad esempio, indirizzi tecnici e professionali collegati all’informatica, alle telecomunicazioni, all’elettronica, alla manutenzione, all’audiovisivo e anche il liceo scientifico.
Possono inoltre essere valutati corsi di formazione post-diploma in ambito IT, intelligenza artificiale, telecomunicazioni e produzione audiovisiva, purché abbiano una durata complessiva di almeno 200 ore. Sono previste anche valutazioni per eventuali certificazioni informatiche.
Come si svolge la selezione
La procedura selettiva sarà articolata in più passaggi.
La prima fase prevede un test scritto a risposta multipla, che potrà svolgersi in presenza oppure da remoto. La prova servirà a verificare cultura generale, conoscenze tecniche specifiche, competenze informatiche, attitudini, abilità generali e conoscenza della lingua inglese.
Tra gli argomenti tecnici potranno rientrare sistemi informatici, reti, database, sicurezza informatica, intelligenza artificiale, telecomunicazioni, sistemi audio/video, elettrotecnica, digitalizzazione dei contenuti e altri temi collegati ai profili richiesti.
Chi supererà la prima fase potrà accedere alla seconda fase, composta da un colloquio tecnico e da un colloquio conoscitivo-motivazionale. Durante questa fase saranno approfondite le competenze professionali, il curriculum, le motivazioni e l’attitudine del candidato rispetto al ruolo.
Graduatoria e assunzione
Al termine della procedura saranno formate graduatorie distinte per sede. Il punteggio utile per la graduatoria finale sarà quello ottenuto nella seconda fase, composta dai colloqui.
Le graduatorie avranno una validità di 36 mesi dalla pubblicazione. L’eventuale assunzione sarà subordinata alla verifica dei requisiti dichiarati, all’idoneità alla mansione e al mantenimento delle condizioni richieste dall’avviso.
È inoltre prevista la permanenza nella sede scelta per almeno 5 anni prima di poter eventualmente richiedere un trasferimento, compatibilmente con le esigenze aziendali.
Come inviare la domanda
La domanda di partecipazione deve essere inviata esclusivamente online tramite il portale ufficiale RAI Lavora con noi.
Per candidarsi è necessario registrarsi al sito, accedere con le proprie credenziali e aderire all’iniziativa denominata “Selezione Tecnici e Tecnici ICT Diplomati 2026”.
Durante la compilazione sarà necessario completare tutti i campi richiesti e allegare la documentazione prevista, tra cui curriculum vitae in formato europeo con fotografia, copia del diploma, patente di guida e, se dichiarati, eventuali attestati o certificazioni utili alla valutazione.
Le candidature devono essere inviate entro e non oltre le ore 12:00 del 25 giugno 2026. Le domande trasmesse con modalità diverse, ad esempio via email o in formato cartaceo, non saranno prese in considerazione.
Dove sono i posti disponibili
La nuova selezione RAI 2026 prevede complessivamente 10 posti per diplomati da inserire come Tecnici e Tecnici ICT. Le sedi di lavoro indicate nell’avviso sono Roma, con 9 posti disponibili, e Torino, con 1 posto disponibile.
Ultima modifica il 9 Giugno 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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