Oltre 6.300 assunzioni previste in Molise tra maggio e luglio
Secondo il bollettino Excelsior di maggio‑luglio 2025, le aziende molisane prevedono di assumere complessivamente circa 6.320 lavoratori nel trimestre, con un incremento di 320 unità rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.
Maggio a +13,3% rispetto al 2024
Solo per il mese di maggio, le imprese della regione stimano di inserire 1.790 nuove figure professionali, evidenziando una crescita del 13,3 % (+210 posti) rispetto al maggio 2024.
Servizi e turismo in prima linea
A caratterizzare maggiormente il trimestre è il settore dei servizi, con il comparto turistico in testa:
- Turismo: 360 assunzioni previste a maggio, 1.690 nel trimestre
- Servizi alle imprese: 350 a maggio, 1.040 nel trimestre
- Servizi alla persona: 270 a maggio, 1.020 nel trimestre
- Commercio: 240 a maggio, 800 nel trimestre.
Industria in lieve calo
Al contrario, il settore industriale mostra un andamento leggermente negativo:
- Industria in generale: 580 ingressi a maggio (-6,5%) e 1.770 nel trimestre (-1,7%)
- Manifatturiero: +270 addetti a maggio (+17,4%), +840 nel trimestre (+10,5%)
- Costruzioni: in calo del -17,9% a maggio e -10,6% sul trimestre.
Difficoltà di reclutamento e tipologia contrattuale
Le imprese segnalano difficoltà nel trovare candidati nel 48,6% dei casi, soprattutto per carenza di disponibilità adeguata.
In riferimento ai contratti, la quota più consistente è rappresentata da forme a tempo determinato (circa il 68%), seguiti da quelli a tempo indeterminato, apprendistato e somministrazione
Confronto con il trimestre precedente
Per avere un quadro più ampio, a livello nazionale le assunzioni previste per maggio 2025 si attestano su 528.000, con un trend positivo di +7,0% rispetto all’anno precedente. Per l’intero trimestre maggio-luglio sono attese quasi 1,7 milioni di assunzioni, con un aumento del +4,4% su base annua.
Fonte della notizia: ANSA
Ultima modifica il 24 Maggio 2025 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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