Nel quarto trimestre del 2024, l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (INPS) prevede di bandire concorsi pubblici per l’assunzione di oltre 2500 nuove risorse. Tra i profili richiesti figurano 1069 medici di primo livello, 920 funzionari sanitari (di cui 781 professionisti delle aree psicologiche e sociali) e 403 funzionari. È inoltre prevista l’assunzione di almeno 16 professionisti legali. Per quanto riguarda le posizioni dirigenziali, l’INPS avvierà le procedure per il reclutamento di almeno 15 dirigenti non generali.
Oltre ai profili specialistici, l’INPS assumerà 1.144 assistenti ai servizi, 30 assistenti tecnici e 582 assistenti informatici. Per queste posizioni sarà sufficiente il diploma di scuola superiore e i candidati selezionati verranno inquadrati nell’Area B con contratti a tempo indeterminato. Non ci sono limiti di età per partecipare ai concorsi.
Con l’entrata in vigore del decreto legge n. 63/2024, l’INPS procederà anche al reclutamento di 403 funzionari per l’area ispettiva e di vigilanza, oltre a 142 funzionari amministrativi per attività legate all’accertamento delle condizioni di disabilità. La maggior parte di questi nuovi incarichi riguarderà le attività medico-legali, con l’assunzione di 1069 medici di primo livello e 920 funzionari sanitari, principalmente psicologi e assistenti sociali.
Piano assunzioni 2023-2025: profili e requisiti
Il piano di assunzioni 2023-2025 dell’INPS prevede ulteriori concorsi per vari profili, tra cui dirigenti informatici e amministrativi, funzionari sanitari e tecnici, e assistenti. Per i funzionari è richiesto il titolo di laurea, mentre per gli assistenti è sufficiente il diploma di scuola secondaria superiore.
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Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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