Una nuova opportunità di lavoro stabile arriva dalla sanità pubblica nelle Marche. L’Azienda Sanitaria Territoriale di Ancona cerca un Operatore Tecnico da assegnare al servizio di portierato dell’Ospedale di Jesi, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato.
Per partecipare non è richiesto il diploma di scuola superiore né una laurea: il titolo scolastico richiesto è infatti l’assolvimento dell’obbligo scolastico. Ci sono però altri requisiti da conoscere prima di candidarsi. In particolare è richiesta la qualifica riferita al codice ISTAT “8 – Professioni non qualificate” e una conoscenza certificata dell’utilizzo del computer. Le candidature potranno essere presentate esclusivamente attraverso il portale regionale Janet dal 17 al 21 settembre 2026.
Un posto a tempo indeterminato all’Ospedale di Jesi
L’avviso della Regione Marche riguarda un solo posto di Operatore Tecnico, Area del personale di supporto – ruolo tecnico, da destinare all’URP Comunicazione – Portineria/Centralino dell’Ospedale di Jesi, in provincia di Ancona.
Il contratto è espressamente a tempo indeterminato e pieno. Non si tratta quindi di un incarico stagionale, di una sostituzione o di una graduatoria destinata esclusivamente a eventuali assunzioni future. L’inquadramento è quello dell’Area del personale di supporto del CCNL Comparto Sanità, corrispondente alla precedente categoria B.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleScuola dell’obbligo: non serve il diploma superiore
Tra gli aspetti più interessanti della selezione c’è il titolo di studio. L’avviso richiede infatti l’assolvimento dell’obbligo scolastico, verificato secondo la normativa applicabile in relazione all’età del candidato. Non viene quindi richiesto un diploma quinquennale di scuola superiore.
Per la qualifica generica richiesta dall’avviso, la Regione precisa inoltre che, qualora non sia già registrata presso il Centro per l’Impiego, può essere riconosciuta sulla base del possesso della quinta elementare per chi ha conseguito il titolo prima del 1962 oppure della terza media per gli altri candidati, o naturalmente di un titolo superiore.
Questo significa che la licenza media può essere sufficiente, ma sarebbe scorretto dire che è l’unico requisito necessario.
Serve anche una conoscenza certificata del computer
C’è infatti un requisito ulteriore da non sottovalutare. L’avviso richiede espressamente una conoscenza certificata dell’utilizzo del computer.
Se questa certificazione non è già presente agli atti del Centro per l’Impiego competente, deve essere allegata alla candidatura, pena l’esclusione. Si tratta quindi di un requisito effettivo e non di un semplice titolo preferenziale.
Gli altri requisiti richiesti
Oltre al titolo scolastico e ai requisiti professionali, è necessario avere almeno 18 anni, godere dei diritti civili e politici, non essere stati destituiti o dispensati da una Pubblica Amministrazione e non avere condanne che impediscano l’instaurazione del rapporto di pubblico impiego.
Possono partecipare cittadini italiani, cittadini dell’Unione Europea e le ulteriori categorie ammesse dalla normativa sul pubblico impiego. Per i cittadini stranieri è richiesta anche un’adeguata conoscenza della lingua italiana.
Un requisito particolarmente importante riguarda inoltre il rapporto con i Centri per l’Impiego: il candidato deve risultare inserito nell’elenco anagrafico di uno dei CPI della Regione Marche in data precedente al 7 settembre 2026, cioè prima della richiesta di personale formulata dall’Azienda sanitaria. Chi risulta censito soltanto presso un Centro per l’Impiego di un’altra Regione non può partecipare a questa procedura.
Cosa farà l’addetto al portierato
Il profilo non riguarda esclusivamente il controllo degli accessi. Le mansioni indicate nell’avviso comprendono infatti anche attività di front office e centralino, con un rapporto diretto con utenti, personale e strutture dell’ospedale.
L’Operatore Tecnico dovrà fornire informazioni al pubblico, rispondere telefonicamente alle richieste, dare indicazioni sulla collocazione dei servizi ospedalieri e territoriali e gestire le comunicazioni con il personale reperibile delle diverse aree.
Tra le attività figurano anche la gestione degli allarmi antincendio, degli ascensori e dei gas medicali, oltre ai compiti di competenza previsti dal piano per le maxiemergenze e dai regolamenti interni dell’Azienda sanitaria.
Orario di lavoro: 36 ore anche di notte e nei festivi
Il contratto è a tempo pieno per 36 ore settimanali. Il lavoro è però organizzato su turni che possono interessare l’intero arco della giornata, comprendendo mattina, pomeriggio e notte.
È inoltre prevista la possibilità di lavorare durante i giorni festivi. Chi intende candidarsi deve quindi essere disponibile a una vera turnazione ospedaliera e non soltanto a un normale orario d’ufficio.
Quanto guadagna l’Operatore Tecnico
L’inquadramento previsto è nell’Area del personale di supporto del Comparto Sanità. Il CCNL Sanità 2022-2024 stabilisce per quest’Area una retribuzione tabellare pari a:
20.419,05 euro lordi annui per 12 mensilità, ai quali si aggiunge la tredicesima.
Il solo tabellare corrisponde quindi a circa 1.701,59 euro lordi al mese, prima della tredicesima e delle eventuali ulteriori componenti economiche previste dal contratto.
L’importo netto effettivamente percepito può variare in base alla situazione fiscale individuale e alle eventuali indennità collegate all’organizzazione del lavoro e ai turni.
Attenzione: ci sono due diritti di precedenza
Questo è probabilmente l’elemento più importante da conoscere prima di presentare la candidatura. Sul posto messo a disposizione gravano due diritti di precedenza previsti dalla normativa sul lavoro a termine nella Pubblica Amministrazione.
L’avviso individua infatti due lavoratori titolari di questo diritto. Nella formazione della graduatoria, i soggetti che hanno validamente esercitato il diritto di precedenza vengono collocati con priorità rispetto agli altri candidati, secondo le regole indicate dalla Regione.
La selezione rimane aperta agli altri candidati che possiedono i requisiti, ma è corretto sapere fin dall’inizio che la presenza di questi diritti può incidere concretamente sulle possibilità di assunzione.
Non è un normale concorso pubblico
La procedura viene effettuata ai sensi dell’articolo 16 della Legge 56/1987. Non è quindi il classico concorso con prova scritta, prova orale e graduatoria formata sulla base dei voti ottenuti.
La Regione formerà una Graduatoria Regionale Unica Integrata. Il parametro principale utilizzato è l’ISEE: si parte da 100 punti e viene aggiunto un punto ogni mille euro di ISEE, fino a un massimo di 75 punti aggiuntivi. In questa procedura ha priorità chi ottiene il punteggio più basso; a parità di punteggio viene invece favorito il candidato più anziano. Restano ferme le priorità spettanti ai titolari del diritto di precedenza.
Presentare l’ISEE non è obbligatorio per essere ammessi, ma chi non lo allega riceve automaticamente il punteggio massimo di 175 punti, con un evidente svantaggio nella graduatoria.
Possono partecipare anche persone che stanno già lavorando
Trattandosi di un avviamento finalizzato a un’assunzione a tempo indeterminato, l’avviso consente la partecipazione anche a chi non è privo di lavoro.
Per questi candidati viene però applicato un aggravio del 5% sul punteggio della graduatoria, fino al limite massimo di 175 punti. Poiché in questa procedura un punteggio inferiore è più favorevole, l’aggravio comporta uno svantaggio rispetto a un candidato che si trova senza lavoro, a parità degli altri elementi.
La prova serve soltanto a verificare l’idoneità
Dopo la formazione della graduatoria, i candidati collocati in posizione utile saranno segnalati all’AST di Ancona per sostenere una prova attitudinale.
Non si tratta di una prova comparativa con un punteggio da aggiungere alla graduatoria. L’obiettivo è semplicemente verificare se il candidato è idoneo a svolgere le mansioni previste per il servizio di portierato.
Essendo l’assunzione a tempo indeterminato, il Centro per l’Impiego avvierà inizialmente alla prova un numero di candidati pari al doppio dei posti disponibili.
Come presentare la domanda
La candidatura può essere inoltrata esclusivamente online attraverso la piattaforma Janet della Regione Marche. Non sono previste modalità alternative di invio.
Per accedere alla piattaforma è possibile utilizzare SPID, Carta d’Identità Elettronica, Carta Nazionale dei Servizi oppure le credenziali PIN Cohesion per chi già le possiede. La domanda deve essere compilata integralmente e deve contenere gli eventuali documenti richiesti, compresa la certificazione informatica quando non risulti già agli atti del CPI.
Al termine dell’invio Janet genera una ricevuta con codice univoco: il candidato deve verificare che la ricevuta sia stata effettivamente prodotta, perché rappresenta la conferma della corretta presentazione della domanda.
Le domande solo dal 17 al 21 settembre 2026
La finestra per candidarsi è particolarmente breve. Le domande possono essere inviate dalle:
ore 00:01 del 17 settembre 2026
fino alle:
ore 23:59 del 21 settembre 2026.
L’articolo 1 dell’avviso indica chiaramente queste date e specifica che la candidatura deve essere presentata unicamente attraverso Janet.
Nel successivo articolo 4 del documento compare invece “21/09/2025”: alla luce dell’intestazione dell’avviso, della data della richiesta del 7 settembre 2026 e soprattutto della finestra temporale riportata all’articolo 1, si tratta evidentemente di un refuso materiale nel documento.
Dove si lavorerà
Il posto è destinato all’Ospedale di Jesi, presso il servizio URP Comunicazione – Portineria/Centralino dell’AST di Ancona.
Si tratta quindi di una possibilità concreta di entrare stabilmente nella sanità pubblica con un titolo scolastico di base, ma prima di candidarsi occorre verificare con particolare attenzione il possesso della qualifica richiesta, della certificazione relativa all’uso del computer e dell’iscrizione anagrafica presso un Centro per l’Impiego delle Marche entro la data prevista.
Ultima modifica il 11 Settembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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