Nuove opportunità di lavoro all’interno di strutture sanitarie Ecco i requisiti richiesti e tutte le informazioni utili per l’invio della domanda di partecipazione.
Manpower ha aperto una selezione per Addetti e Addette ai servizi di portierato e centralino, destinati a diversi presidi ospedalieri della Brianza, con attività di controllo degli accessi, registrazione degli ingressi, gestione delle consegne e assistenza a pazienti, fornitori e visitatori.
Il lavoro è organizzato su 35 ore settimanali distribuite su tre turni, dal lunedì alla domenica, con un giorno di riposo durante la settimana. La turnazione può comprendere anche la fascia notturna. Il contratto iniziale indicato da Manpower è in somministrazione a tempo determinato per circa 3-6 mesi.
Per partecipare è necessaria una precedente esperienza nel settore del portierato presso strutture pubbliche o private. Diploma o attestato sono indicati come preferenziali, mentre è richiesta una buona conoscenza degli strumenti informatici.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleAddetti al portierato negli ospedali: cosa faranno
Le persone selezionate saranno inserite in differenti presidi sanitari e dovranno garantire il corretto presidio degli ingressi delle strutture.
Tra le attività indicate nell’offerta figurano il controllo degli accessi, la registrazione del personale e delle merci in entrata e in uscita attraverso software aziendali e il supporto nella gestione e nel controllo dei sistemi di allarme.
Gli operatori dovranno inoltre registrare le consegne e fornire informazioni e orientamento a pazienti, fornitori e altri utenti che accedono alle strutture.
Il lavoro richiede quindi sia capacità operative sia un buon rapporto con il pubblico, perché la portineria costituisce spesso uno dei primi punti di contatto tra la struttura sanitaria e chi vi accede.
Esperienza nel portierato richiesta
L’annuncio non è rivolto genericamente a candidati senza esperienza.
Manpower indica espressamente come requisito una precedente esperienza in attività di portierato presso strutture pubbliche o private. Viene considerata particolarmente coerente un’esperienza già maturata in strutture pubbliche e, preferibilmente, in ambito sanitario.
Chi ha già lavorato in ospedali, enti pubblici, aziende, portinerie, reception o servizi di controllo accessi dovrebbe quindi evidenziare chiaramente queste attività nel curriculum.
Diploma o attestato: sono preferenziali
Per quanto riguarda il titolo di studio, l’offerta presenta una formulazione che va riportata con precisione.
Manpower specifica che sono preferibili un attestato o un diploma, ma nella descrizione non li presenta come requisito tassativo nello stesso modo in cui viene richiesta l’esperienza.
Nella sezione sintetica dei requisiti della pagina compare invece la formula “Diploma o attestato biennale”. Prima della candidatura è quindi opportuno verificare il proprio profilo direttamente con il recruiter Manpower, soprattutto se si possiede soltanto la scuola dell’obbligo.
Informatica indispensabile
Tra i requisiti dichiarati come indispensabili compare una buona conoscenza dei pacchetti informatici.
Il personale utilizzerà infatti software aziendali per registrare accessi, personale, merci e consegne. Non si tratta quindi esclusivamente di una mansione di sorveglianza fisica all’ingresso.
Sono richieste anche conoscenze di base relative ai principi generali di funzionamento della Pubblica Amministrazione e delle aziende sanitarie, coerentemente con il contesto nel quale verrà svolto il lavoro.
Orario di 35 ore settimanali
L’attività è organizzata su 35 ore settimanali e tre turni, dal lunedì alla domenica, con riposo compensativo durante la settimana.
Gli orari cambiano in funzione del presidio di assegnazione. Nell’annuncio vengono riportate, a titolo indicativo, diverse fasce che possono comprendere turni come 6:30-14:00, 8:00-15:30, 12:30-20:00, 9:00-16:30 e anche un turno notturno 21:00-7:00.
La disponibilità alla turnazione è quindi un elemento importante da valutare prima di candidarsi. Il lavoro non è limitato al normale orario d’ufficio e può comprendere sabati, domeniche e notti.
Contratto iniziale da 3 a 6 mesi
L’assunzione non viene proposta direttamente a tempo indeterminato.
Manpower indica un contratto di somministrazione iniziale della durata indicativa di circa 3-6 mesi.
Questo significa che il rapporto sarà instaurato tramite l’agenzia per il lavoro e la risorsa verrà impiegata presso la struttura sanitaria cliente.
Nell’annuncio non viene garantita una successiva stabilizzazione e non viene specificato se, al termine del primo contratto, siano previste proroghe. È quindi preferibile non presentare l’offerta come un percorso certo verso il tempo indeterminato.
Dove si lavora
Le persone selezionate potranno essere assegnate a diversi presidi ospedalieri.
Le località indicate nella descrizione dell’offerta sono:
Carate Brianza e Desio;
Giussano;
Monza.
La pagina Manpower associa tecnicamente l’annuncio anche a Vimercate, ma il testo dettagliato individua i presidi sopra elencati. La sede concreta dovrà quindi essere verificata durante il processo di selezione.
Quanti posti sono disponibili: attenzione ai dati dell’annuncio
La pagina ufficiale contiene una discordanza.
Nel riepilogo iniziale Manpower riporta 20 posizioni ricercate, mentre nella descrizione dell’offerta si legge testualmente che vengono ricercati 4 addetti/e al servizio di portierato.
Poiché non è possibile stabilire dalla pagina se il numero sia stato successivamente ampliato oppure se uno dei due campi non sia stato aggiornato, è più prudente parlare di una selezione multipla senza indicare nel titolo un numero certo di assunzioni.
Chi si candida potrà naturalmente chiedere direttamente a Manpower quanti inserimenti siano effettivamente ancora disponibili.
Stipendio
Nell’annuncio ufficiale consultato non viene indicata una retribuzione oraria, mensile o una RAL.
Non sarebbe quindi corretto associare alla selezione uno stipendio non pubblicato da Manpower.
Le condizioni economiche, il livello di inquadramento e il CCNL applicato dovranno essere chiariti durante il contatto con il recruiter o prima della sottoscrizione del contratto.
Come funziona la selezione
Dopo la candidatura, Manpower procederà alla verifica dei requisiti dichiarati e del curriculum.
I candidati considerati compatibili con la posizione potranno affrontare uno o più passaggi selettivi, tra cui un colloquio telefonico, un colloquio con un consulente Manpower e un successivo colloquio in presenza con l’azienda cliente.
Manpower precisa che ogni fase prevista sarà selettiva.
Come candidarsi
Per partecipare è necessario utilizzare direttamente il portale ufficiale Manpower, aprire l’annuncio identificato dal codice 992011 – Addetti/e ai servizi di portierato e centralino e selezionare il pulsante “Candidati ora”.
È necessario caricare il proprio curriculum nel sistema Manpower. Nel CV conviene evidenziare in maniera chiara eventuali precedenti esperienze in portineria, reception, vigilanza non armata, controllo accessi, strutture sanitarie o Pubbliche Amministrazioni, oltre alle competenze nell’utilizzo del computer.
Scadenza dell’annuncio
La pagina ufficiale riporta come data di pubblicazione il 29 aprile 2026 e indica una validità dell’annuncio fino al 15 aprile 2027.
Una data così lontana non significa però necessariamente che tutte le posizioni resteranno disponibili fino ad allora. La selezione può infatti essere chiusa o modificata una volta completati gli inserimenti richiesti.
Agenzia: Manpower
Settore: Sanità pubblica
Profilo: Addetti/e servizi di portierato e centralino
Posizioni: pagina riepilogativa 20; descrizione dell’annuncio 4 – dato da verificare con Manpower
Mansioni: controllo accessi, registrazione ingressi e merci, gestione consegne, supporto sistemi di allarme e orientamento utenti
Esperienza: richiesta nel portierato pubblico o privato
Diploma/attestato: preferenziale secondo la descrizione dell’offerta
Informatica: buona conoscenza richiesta
Orario: 35 ore settimanali su 3 turni
Giorni: dal lunedì alla domenica con riposo settimanale
Turni notturni: possibili
Contratto: somministrazione a tempo determinato
Durata iniziale: circa 3-6 mesi
Stipendio: non indicato
Presidi indicati: Carate Brianza, Desio, Giussano e Monza
Validità annuncio: 15 aprile 2027
Ultima modifica il 27 Settembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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