Non si tratta del classico concorso per un impiego d’ufficio. Questa selezione riguarda un servizio che incide direttamente sulla vita quotidiana delle famiglie: accompagnare a scuola, in sicurezza, bambini e ragazzi.
Mobilità e Trasporti Molfetta Srl, società interamente partecipata dal Comune, formerà due graduatorie dalle quali potrà attingere per assumere conducenti di scuolabus e accompagnatori degli studenti. I posti indicati nell’avviso sono complessivamente nove e i contratti potranno essere sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato, con orario pieno oppure parziale.
L’elemento che rende la procedura particolarmente interessante è l’accessibilità del requisito scolastico: non serve necessariamente un diploma quinquennale. È ammesso anche un diploma di scuola secondaria di secondo grado della durata di almeno tre anni oppure una qualifica professionale triennale conseguita dopo l’assolvimento dell’obbligo scolastico. Per chi intende candidarsi come conducente, naturalmente, sono richieste anche le abilitazioni professionali necessarie alla guida.
Due lavori diversi, entrambi con una responsabilità concreta
La procedura distingue chiaramente i profili da inserire:
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G Aggiungi come fonte preferita su Google- 5 operatori di esercizio, destinati alla conduzione degli scuolabus e inquadrati al parametro 140 del CCNL Autoferrotranvieri;
- 4 ausiliari accompagnatori di studenti, inquadrati al parametro 110 dello stesso contratto collettivo.
Il conducente non dovrà limitarsi a guidare il mezzo lungo il percorso stabilito. Dalle materie previste per la prova emerge un ruolo che richiede conoscenza delle regole di sicurezza, capacità di controllare il veicolo e nozioni sulla manutenzione e sulla messa in sicurezza dei mezzi.
L’accompagnatore avrà invece un contatto diretto e costante con gli studenti. Dovrà vigilare durante il tragitto, favorire un comportamento ordinato a bordo e saper gestire situazioni delicate: un guasto, un ritardo, un incidente oppure l’assenza del genitore alla fermata prevista. Nel colloquio saranno valutate anche conoscenze di base di psicologia e pedagogia, con particolare attenzione alla gestione dei minori e degli alunni con disabilità.
Perché questa selezione merita attenzione
Il valore dell’avviso non dipende soltanto dal numero iniziale delle assunzioni. La procedura porterà alla formazione di graduatorie che potranno essere utilizzate nel tempo in base alle necessità dell’azienda. La graduatoria finale avrà una durata massima di tre anni e potrà servire anche per ulteriori posti che dovessero rendersi disponibili.
Questo significa che entrare tra gli idonei può avere un’utilità anche per chi non viene chiamato immediatamente. Occorre però mantenere aspettative realistiche: l’inserimento in graduatoria non garantisce automaticamente l’assunzione, che resta subordinata alle esigenze organizzative, alle possibilità finanziarie e alle decisioni della società.
Il bando prevede contratti a tempo determinato oppure indeterminato, sia full time sia part time. L’eventuale impiego temporaneo potrà avere una durata massima complessiva di 30 mesi, anche attraverso periodi frazionati, secondo le necessità aziendali.
Titolo di studio e requisiti richiesti
Per partecipare è necessario possedere i requisiti entro la data di scadenza della domanda e conservarli fino all’eventuale assunzione.
I principali requisiti generali sono:
- avere compiuto 18 anni;
- possedere la cittadinanza italiana o una delle condizioni ammesse dall’avviso per cittadini europei e stranieri;
- conoscere adeguatamente la lingua italiana;
- godere dei diritti civili e politici e non essere esclusi dall’elettorato attivo;
- non avere condanne o misure incompatibili con la costituzione del rapporto di lavoro;
- non essere stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti da un precedente impiego pubblico nei casi indicati dal bando;
- non avere ricevuto, negli ultimi due anni, provvedimenti di licenziamento o sanzioni superiori a tre giorni di sospensione da MTM o da un’altra azienda pubblica o privata;
- essere fisicamente idonei alle mansioni;
- essere in regola con gli eventuali obblighi militari previsti per i candidati interessati;
- possedere un diploma di scuola secondaria di secondo grado di almeno tre anni oppure una qualifica professionale triennale rilasciata da un istituto professionale statale o parificato.
Per il profilo di operatore di esercizio – conducente scuolabus, l’avviso richiede inoltre il possesso, in corso di validità, delle patenti di categoria C e D e della Carta di qualificazione del conducente per il trasporto di persone, la CQC.
Per evitare errori dovuti ad alcune formulazioni non perfettamente uniformi presenti nella sezione dedicata agli allegati, chi si candida come conducente dovrebbe verificare direttamente nel testo ufficiale e nel modello di domanda quali copie delle patenti e delle abilitazioni devono essere trasmesse.
Esperienze e competenze che possono fare la differenza
Alcuni requisiti non sono obbligatori, ma potranno essere considerati nella valutazione del curriculum. Tra questi figurano:
- conoscenza della normativa sulla sicurezza negli ambienti esterni;
- esperienza nel trasporto di persone su gomma per i conducenti;
- esperienza nell’accompagnamento di minori per gli ausiliari;
- diploma professionale o superiore in meccanica o elettronica;
- conoscenza di base della lingua inglese.
Prima di presentare la domanda conviene quindi aggiornare con attenzione il curriculum, specificando durata, mansioni e tipologia di ogni esperienza lavorativa. In una selezione per titoli e colloquio, un curriculum generico o incompleto può impedire alla commissione di riconoscere correttamente esperienze pertinenti.
Come si svolgerà la selezione dei conducenti
Per gli operatori di esercizio sono previste due prove.
La prima sarà una prova pratica-attitudinale comprendente:
- guida dello scuolabus comunale o di un altro mezzo complesso;
- illustrazione delle caratteristiche tecniche del veicolo;
- applicazione delle norme di sicurezza durante la guida;
- attività relative alla manutenzione e alla messa in sicurezza dei mezzi;
- possibili interventi pratici su attrezzature e piccoli utensili impiegati nei lavori di manutenzione.
Solo chi supererà questa fase sarà ammesso alla prova orale. Il colloquio riguarderà, tra gli altri argomenti, l’ordinamento degli enti locali, le regole di comportamento e i doveri dei dipendenti pubblici, la sicurezza stradale e sul lavoro, il trasporto scolastico, la manutenzione dei mezzi e delle attrezzature.
Saranno inoltre verificate la conoscenza della lingua inglese, la capacità di utilizzare le applicazioni informatiche più diffuse, la professionalità e le attitudini personali del candidato.
Il colloquio previsto per gli accompagnatori
Per il profilo di ausiliario accompagnatore la selezione comprende la valutazione dei titoli e una prova orale.
Il colloquio potrà riguardare:
- regolamento comunale e norme sul trasporto scolastico;
- disposizioni del Codice della strada;
- gestione del comportamento dei minori durante il viaggio;
- assistenza agli studenti con disabilità;
- procedure da seguire in caso di guasti, ritardi o incidenti;
- comportamento da adottare quando il genitore non è presente alla fermata di discesa.
Le prove si intendono superate conseguendo almeno 21 punti su 30. Per i conducenti, il mancato superamento della prova pratica impedisce l’accesso al successivo colloquio.
Date già stabilite per le prove
Il calendario è particolarmente ravvicinato rispetto alla chiusura delle candidature.
La prima prova è prevista il 31 agosto 2026 alle ore 9, mentre la seconda si terrà il 4 settembre 2026 alle ore 9. Entrambe sono indicate presso la sede MTM nella zona artigianale di Molfetta, in via dei Funai.
I candidati dovranno controllare costantemente il sito istituzionale del Comune e quello di MTM, nelle rispettive sezioni “Amministrazione trasparente – Bandi di concorso”. Le pubblicazioni online avranno valore di notifica e potrebbero quindi non essere accompagnate da una comunicazione personale.
Contratto, turni e trattamento economico
Le assunzioni saranno regolate dal CCNL Autoferrotranvieri. I conducenti saranno inquadrati al parametro 140, mentre agli accompagnatori sarà applicato il parametro 110.
Il bando non indica una cifra precisa relativa allo stipendio. Specifica però che il trattamento economico comprenderà lo stipendio tabellare previsto dal contratto, corrisposto in dodici mensilità, oltre ai ratei della tredicesima e agli eventuali assegni spettanti per legge.
Il lavoro potrà essere organizzato su turni. I giorni di riposo potranno cadere la domenica, in un’altra giornata oppure seguire una rotazione, secondo le necessità aziendali e gli accordi applicati.
Domanda esclusivamente tramite PEC
La candidatura deve essere trasmessa esclusivamente tramite posta elettronica certificata all’indirizzo indicato nell’avviso, utilizzando il modello relativo al profilo prescelto. Il termine ultimo è fissato alle ore 23:59 del 26 agosto 2026.
Alla domanda devono essere allegati, secondo quanto previsto per il profilo:
- curriculum formativo e professionale dettagliato, datato e sottoscritto;
- titoli di studio, qualifiche e certificazioni richieste;
- documentazione relativa alle patenti e alla CQC per il profilo di conducente;
- copia di un documento di identità valido.
Prima dell’invio è essenziale controllare che la PEC sia intestata correttamente, che tutti i file siano leggibili e che il modello di domanda utilizzato corrisponda al profilo scelto. La mancanza di requisiti, allegati obbligatori o il ricevimento della domanda oltre il termine possono determinare l’esclusione.
La procedura è gestita da Mobilità e Trasporti Molfetta Srl, società del Comune di Molfetta. La sede di lavoro indicata è nel territorio comunale di Molfetta, in provincia di Bari, e i posti complessivamente previsti sono 9: cinque conducenti di scuolabus e quattro accompagnatori di studenti. Prima di candidarsi è sempre necessario leggere integralmente il bando ufficiale, gli allegati e gli eventuali avvisi successivi pubblicati dall’ente.
Ultima modifica il 28 Luglio 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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