Nuovo concorso pubblico finalizzato all’assunzione di agenti di polizia municipale a tempo determinato. Di seguito vedremo i requisiti richiesti e le informazioni per poter inviare la domanda di partecipazione.
Comune di San Donà di Piave – Concorso pubblico per esami per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di n. 2 posti di “Agente di Polizia Municipale” Area degli Istruttori.
Concorso pubblico, per esami, per la copertura, con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, di nr. 02 posti di Agente di Polizia Municipale, Area degli Istruttori.
La scadenza per presentare la domanda di ammissione è il 22 giugno 2026.
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Qui di seguito sono elencati i requisiti necessari, le modalità di selezione, le istruzioni per candidarsi e il link per scaricare il bando.
Requisiti richiesti:
1. età non inferiore ai 18 anni;
2. possesso della cittadinanza italiana, secondo quanto disposto dall’art. 38, comma 1, del D.Lgs. 165/2001 e dall’art. 2 del D.P.C.M. 174/1994;
3. godimento dei diritti inerenti l’elettorato politico attivo;
4. non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto d’impiego con la pubblica amministrazione, e non essere stato sottoposto a misure di prevenzione;
5. non essere stato interdetto dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato;
6. titolo di studio: Diploma di Istruzione Secondaria di secondo grado;
7. idoneità psico-fisica all’impiego in relazione alle funzioni da svolgere. Data la particolare natura dei compiti che la posizione di lavoro implica, la condizione di privo della vista comporta inidoneità fisica al posto bandito, ai sensi dell’art. 1 della legge 28.03.1991 n. 120;
8. possesso di certificato medico di buona salute o, in alternativa, di idoneità all’attività sportiva anche non agonistica, valido almeno sino al 30.06.2023;
9. per i candidati di sesso maschile, essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva, laddove espressamente previsti per legge;
10. possesso dei requisiti di cui all’art. 5, comma 2, Legge 07.03.1986 n. 65 per il conferimento della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza: godimento dei diritti civili e politici, ovvero non essere incorso in alcuna delle cause che, a norma di legge, ne impediscono il possesso: l’assenza di condanne a pena detentiva per delitto non colposo, anche irrogata con sentenza prevista dall’art. 444 del codice di procedura penale (c.d. patteggiamento); non essere stato espulso dalle Forze armate o da Corpi militarmente organizzati, o destituito dai pubblici uffici; non essere stato e non essere attualmente sottoposto a misure di prevenzione;
11. non essere stato dispensato o destituito dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale ai sensi dell’art. 127, comma 1, lett. d) del T.U. degli impiegati civili dello Stato approvato con D.P.R. 10 maggio 1957, n. 3;
12. non trovarsi in altre condizioni di incompatibilità o inconferibilità di incarichi presso la pubblica amministrazione previste da disposizioni di legge;
13. conoscenza della lingua inglese;
14. possesso delle nozioni di base inerenti l’utilizzo degli strumenti e applicazioni informatiche più diffuse;
15. possesso di abilitazione alla guida di autovetture e motocicli senza limiti di peso e potenza: patente di guida di categoria A e B, oppure categoria B se conseguita prima del 26/04/1988;
16. non rifiutare l’uso delle armi per motivi di coscienza;
17. disponibilità incondizionata al porto delle armi di ordinanza, alla conduzione dei veicoli, e all’uso di tutti gli strumenti in dotazione al Servizio di Polizia Locale.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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