Nuove opportunità di lavoro arrivano da Enel, che ha aperto diverse selezioni in Italia per inserimenti nelle società del Gruppo, tra cui e-distribuzione ed Enel Green Power. Le ricerche interessano soprattutto Roma, Milano, Firenze, Lucca e Bologna e comprendono profili amministrativi, commerciali e tecnici.
C’è però una condizione fondamentale da chiarire subito: le principali offerte attualmente pubblicate sono rivolte a persone appartenenti alle categorie protette previste dall’articolo 1 della Legge 68/99. Non si tratta quindi, allo stato attuale, di selezioni aperte indistintamente a tutti i candidati.
La parte interessante riguarda invece i titoli di studio e le condizioni economiche. Per alcune posizioni può essere sufficiente il diploma, mentre per altre sono richieste o preferite lauree specifiche. Gran parte delle opportunità prevede un contratto a tempo pieno e indeterminato, con retribuzioni dichiarate che partono da circa 33.253 euro lordi annui e possono superare i 41.900 euro, a seconda del profilo e dell’inquadramento.
Le nuove offerte di lavoro Enel in Italia
Tra le selezioni attualmente pubblicate dal Gruppo risultano queste principali opportunità:
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G Aggiungi come fonte preferita su Google- Addetti Customer Experience, con possibilità di inserimento tra Roma e Milano;
- Addetti Fatturazione e Credito, con sede a Roma;
- Addetti Operazioni Commerciali, con sede a Milano;
- Addetti Misura e Recupero Energia, con sede a Milano;
- Addetto Rete Toscana, con sede preferenziale a Firenze;
- Impiegato Tecnico Enel Green Power, con sede ad Altopascio, in provincia di Lucca;
- Impiegato Tecnico Enel Green Power, con sede a Bologna;
- Internship Junior Analyst, con sede a Roma.
Le offerte sono state pubblicate in date differenti e hanno quindi scadenze diverse. Le più recenti per Customer Experience, Fatturazione e Credito, Operazioni Commerciali e Misura e Recupero Energia risultano pubblicate l’8 settembre 2026, con termine indicato al 22 settembre 2026.
Addetti Customer Experience: basta il diploma
Una delle selezioni più interessanti riguarda gli Addetti Customer Experience per e-distribuzione. Il personale entrerà in un team dedicato alla relazione con i clienti, alla gestione delle richieste, dei reclami, delle segnalazioni e al miglioramento della qualità del servizio.
Tra le attività possono rientrare anche il monitoraggio dei canali di contatto, l’analisi delle performance, la produzione di report e il coordinamento con fornitori e altre strutture aziendali.
Per questo profilo Enel indica tra i requisiti l’appartenenza al collocamento mirato ex art. 1 Legge 68/99, la conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint, e il diploma. Una precedente esperienza a contatto con clienti o fornitori è considerata auspicabile, ma la società prende in considerazione livelli di esperienza differenti, dal junior fino a profili più esperti.
Il contratto previsto è a tempo indeterminato e full time, con CCNL Elettrico e inquadramento compreso tra B1 e BSS. La RAL dichiarata va da 33.253 a 38.145 euro lordi annui.
Fatturazione e Credito: diploma tecnico o laurea
A Roma sono aperte anche le candidature per gli Addetti Fatturazione e Credito. Si tratta di una figura impegnata nei processi legati alla fatturazione, alla gestione del credito e alle attività connesse ai rapporti economici con clienti e operatori.
Enel indica come possibili titoli di studio un diploma tecnico, una laurea triennale o specialistica in discipline STEM oppure una solida esperienza professionale maturata nel settore. Sono considerati elementi utili la conoscenza del mercato dell’energia e del gas, della regolazione energetica e dei processi relativi al rischio di credito.
Anche in questo caso la selezione è destinata alle categorie protette ex art. 1 Legge 68/99. L’assunzione prevista è a tempo indeterminato, con CCNL Elettrico e una retribuzione annua compresa tra 33.253 e 38.145 euro lordi.
Addetti Operazioni Commerciali a Milano
Un’altra ricerca riguarda gli Addetti Operazioni Commerciali, destinati alla sede di Milano. Il lavoro richiede capacità organizzative, analisi dei dati, gestione delle attività commerciali e dimestichezza con gli strumenti informatici.
Il requisito scolastico indicato è un diploma in ambito tecnico o economico, oppure un titolo equivalente. È richiesta un’ottima conoscenza di Excel e PowerPoint, mentre una precedente esperienza nella gestione dei clienti in ambito commerciale rappresenta un titolo preferenziale.
Il contratto è anche qui a tempo indeterminato, con CCNL Elettrico, inquadramento tra B1 e BSS e RAL compresa tra 33.253 e 38.145 euro. La candidatura è riservata alle persone iscritte al collocamento mirato ai sensi dell’articolo 1 della Legge 68/99.
Misura e Recupero Energia: ammessi anche diplomati tecnici
Sempre a Milano e-distribuzione seleziona personale per l’area Misura e Recupero Energia. Il ruolo riguarda la corretta gestione e certificazione delle misure energetiche, l’elaborazione dei dati e i processi connessi al mercato elettrico.
Per candidarsi viene indicato un diploma tecnico, una laurea triennale o specialistica in discipline STEM oppure una solida esperienza nel settore. Sono richieste competenze informatiche per la gestione dei dati e una buona capacità analitica, mentre costituisce un plus la conoscenza di metodologie di data mining e analisi statistica.
Anche questa opportunità prevede tempo pieno e indeterminato, con una retribuzione annua dichiarata tra 33.253 e 38.145 euro lordi.
Addetto Rete in Toscana: preferibile il diploma
In Toscana è aperta anche una selezione per Addetto Rete, con sede preferenziale a Firenze. Il profilo opererà nel settore delle reti elettriche e potrà occuparsi, tra le altre attività, di monitoraggio delle performance, elaborazione dei dati e supporto ai processi tecnici.
Enel indica come istruzione preferibilmente il diploma. Tra gli ulteriori elementi apprezzati compaiono la patente B e la capacità di utilizzare il pacchetto Office.
L’inserimento previsto è a tempo pieno e indeterminato, categoria B1 del CCNL Elettrico. Il range salariale indicato dall’azienda è compreso tra 33.253 e 34.810 euro lordi annui. Anche questa ricerca è destinata alle categorie protette ex art. 1 Legge 68/99 e la scadenza indicata è il 16 settembre 2026.
Impiegati Tecnici Enel Green Power: RAL fino a quasi 42.000 euro
Particolarmente interessanti dal punto di vista economico sono le selezioni di Enel Green Power per Impiegati Tecnici nell’area Hydro, con opportunità a Bologna e ad Altopascio, in provincia di Lucca.
Queste figure lavoreranno nella manutenzione e nel controllo delle opere idrauliche, nella sicurezza delle dighe, negli approfondimenti tecnici e nella gestione amministrativa dei contratti relativi alla manutenzione e realizzazione delle opere civili.
Tra i titoli indicati compare il diploma tecnico-professionale quinquennale oppure la laurea, con preferenza per Ingegneria o Scienze geologiche. È richiesta anche la patente B, mentre esperienza in attività affini, conoscenza dell’inglese e abilitazione professionale possono rappresentare elementi aggiuntivi.
L’assunzione è a tempo indeterminato, con inquadramento da BS ad A1S del CCNL Elettrico. La RAL dichiarata è particolarmente interessante: da 36.525,61 a 41.967,69 euro lordi annui. Le candidature risultano aperte fino al 16 settembre 2026.
A Roma anche uno stage da 800 euro al mese
Non tutte le opportunità prevedono però un contratto stabile. A Roma Enel ha aperto anche uno stage extracurriculare di sei mesi per Junior Analyst nell’area Amministrazione, Finanza e Controllo.
La selezione è rivolta a neolaureati magistrali appartenenti alle categorie protette ex art. 1 Legge 68/99 e in possesso di una laurea magistrale in Economia, Finanza, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Giurisprudenza o discipline affini.
Sono richieste la conoscenza di Excel e PowerPoint e della lingua inglese, mentre lo spagnolo e la familiarità con strumenti di intelligenza artificiale applicati all’area economico-finanziaria costituiscono elementi preferenziali.
Lo stage prevede un rimborso spese di 800 euro al mese più buoni pasto, oltre alla possibilità di lavoro flessibile e da remoto compatibilmente con le esigenze organizzative. La scadenza indicata è il 15 settembre 2026.
Benefit: sanità integrativa, pensione e welfare aziendale
Oltre alla retribuzione, nelle offerte a tempo indeterminato Enel evidenzia diversi benefit. Tra quelli indicati compaiono il Fondo Integrativo Sanitario, il Fondo Pensione Complementare e misure di welfare dedicate alla conciliazione tra vita privata e lavoro.
Sono citati, a seconda della posizione, supporto alla genitorialità, asilo nido, congedi parentali aggiuntivi, buoni pasto e convenzioni per viaggi, trasporti, sport, cultura ed energia. Sono inoltre previsti percorsi di formazione continua e sviluppo professionale.
Come avviene la selezione
Enel spiega che il processo di recruiting non valuta soltanto curriculum e requisiti formali, ma anche competenze, motivazioni, esperienze e attitudini dei candidati. Per alcune delle posizioni attualmente pubblicate viene indicato un primo colloquio conoscitivo con il team Recruiting, seguito da un incontro tecnico con la struttura aziendale interessata.
Non si tratta quindi di concorsi pubblici e non sono previste graduatorie o prove scritte standardizzate: ogni candidatura viene valutata secondo il processo di selezione aziendale previsto per lo specifico ruolo.
Come candidarsi alle offerte Enel
Le candidature devono essere inoltrate attraverso la sezione ufficiale Carriere – Posizioni aperte del Gruppo Enel, scegliendo l’offerta di interesse e completando la procedura online.
È importante verificare sempre la data di scadenza della singola posizione, perché le opportunità non chiudono tutte nello stesso giorno. Al momento le scadenze più ravvicinate sono il 15 settembre 2026 per lo stage Junior Analyst, il 16 settembre per Addetto Rete e Impiegati Tecnici e il 22 settembre per le più recenti selezioni nelle aree Customer Experience, Fatturazione, Operazioni Commerciali e Misura e Recupero Energia.
Prima di candidarsi è inoltre fondamentale verificare l’effettivo possesso del requisito relativo all’art. 1 della Legge 68/99, perché nelle offerte attualmente analizzate questa condizione costituisce un requisito di accesso e non un semplice titolo preferenziale.
Ultima modifica il 10 Settembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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