Enel ha avviato una campagna di assunzioni per operai, offrendo contratti a tempo indeterminato anche a candidati senza esperienza. L’azienda cerca diplomati tecnici o professionali quinquennali in indirizzi come elettrico, elettronico, meccanico, meccatronico, termotecnico o affini nel settore energetico. Le competenze richieste includono conoscenze tecniche in ambito elettrico, elettronico o meccanico, familiarità con le tecnologie digitali e attenzione alla sicurezza. Sono apprezzate capacità organizzative, relazionali, orientamento al problem solving e proattività.
I candidati selezionati saranno inseriti con un contratto di apprendistato della durata di 36 mesi, durante i quali riceveranno formazione teorica e pratica con il supporto di un tutor aziendale. Enel offre un pacchetto di welfare aziendale volto a favorire l’equilibrio tra vita lavorativa e familiare, comprendente assicurazione sanitaria, fondo pensione integrativo e vari benefit con offerte e convenzioni dedicate.
Per candidarsi, è possibile visitare la sezione “Lavora con noi” del sito ufficiale di Enel, selezionare l’annuncio per “Addetto tecnico per la transizione energetica” e compilare il modulo online, allegando un curriculum aggiornato e una copia del diploma di scuola superiore. Le candidature sono aperte fino al giorno 31 gennaio 2025.
Enel è una multinazionale dell’energia presente in 29 Paesi, con oltre 60.000 dipendenti, che fornisce energia elettrica, gas e servizi energetici integrati a più di 61 milioni di clienti nel mondo.
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Per maggiori informazioni visita il sito web ufficiale.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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