Intesa Sanpaolo assume: 3.500 posti a tempo indeterminato entro giugno 2028 (ufficiale)

Buone notizie per chi cerca lavoro stabile nel settore bancario: Intesa Sanpaolo ha confermato un piano di 3.500 assunzioni a tempo indeterminato entro giugno 2028.
Un’opportunità concreta, che rientra in un progetto più ampio di ricambio generazionale e potenziamento delle competenze, soprattutto in ambito consulenza, finanza e digitale.

Si tratta quindi di un programma strutturato, non di una selezione “una tantum”, e le opportunità si svilupperanno progressivamente nei prossimi mesi e anni.

✅ 3.500 nuove assunzioni: cosa significa davvero

Il numero è importante: 3.500 inserimenti con contratto stabile rappresentano una delle iniziative più interessanti del settore negli ultimi anni.

Questa strategia mira a:

• rafforzare la presenza della banca sul territorio
• inserire nuove competenze moderne
• potenziare ruoli legati a consulenza e servizi evoluti
• accompagnare il turnover naturale e i cambiamenti organizzativi

In altre parole: ci sarà spazio reale per nuove candidature.

Profili richiesti: chi cerca Intesa Sanpaolo

Le posizioni variano in base all’area e alla sede, ma tra i profili più ricercati troviamo spesso figure come:

• Consulenti e Advisor
• Private Banker
• esperti in gestione clienti e investimenti
• figure per credito e finanza
• ruoli in ambito digitale e innovazione

Sono presenti anche opportunità dedicate a: ✅ stage e percorsi junior
✅ categorie protette (Legge 68/99) in diversi settori aziendali

Requisiti: serve esperienza?

Dipende dal ruolo, ma in molti casi non serve una lunga esperienza.

In genere vengono richiesti:

• laurea (frequente in economia, finanza, materie STEM)
• buona conoscenza degli strumenti digitali
• capacità relazionali e orientamento al cliente
• motivazione e voglia di crescere

Per i ruoli junior, spesso contano molto: attitudine + soft skills + interesse per il mondo bancario, oltre alle basi tecniche.

Chi è Intesa Sanpaolo (e perché conviene candidarsi)

Intesa Sanpaolo è uno dei principali gruppi bancari italiani ed europei.
Opera in più aree e non solo “in filiale”: esistono reparti e divisioni legate a finanza, corporate, investimento, assicurazioni e digitale.

Negli ultimi anni il gruppo sta investendo tantissimo nella trasformazione digitale, anche attraverso progetti e servizi innovativi legati alla banca online e all’evoluzione dei canali.

Questo significa una cosa molto semplice: non cercano solo sportellisti, ma anche profili moderni e specializzati.

Dove si lavora: opportunità in tutta Italia

Le posizioni possono essere disponibili in diverse regioni e città.
Per questo motivo conviene controllare spesso gli annunci, perché le selezioni vengono aggiornate nel tempo.

✅ Consiglio pratico: se non trovi subito la tua zona, invia comunque la candidatura o imposta alert/controlli frequenti.

Come candidarsi (in modo semplice)

Per candidarti devi passare dalla sezione ufficiale “Lavora con noi” di Intesa Sanpaolo, cercare le posizioni aperte e inviare:

✅ CV aggiornato
✅ candidatura online completa

Mini-tip importante: nel CV valorizza sempre:

• competenze digitali
• relazione con il cliente
• precisione, responsabilità, problem solving
• eventuali esperienze anche brevi (stage, lavori part-time, tirocini)

⭐ Perché questa è un’occasione da non sottovalutare

Se il tuo obiettivo è un contratto a tempo indeterminato, questa è una delle notizie migliori del momento.

Il piano è ufficiale e punta a inserire nuove risorse giovani per rafforzare la banca nei prossimi anni.

Consiglio finale: candidati subito

Anche se le assunzioni continueranno fino al 2028, prima ti muovi e meglio è: molte selezioni partono in anticipo, e le candidature vengono valutate man mano.

✅ Aggiorna il tuo CV
✅ Invia la candidatura
✅ Controlla spesso le nuove posizioni

Per restare aggiornato continua a seguirci e visita il sito web ufficiale.

Ultima modifica il 22 Gennaio 2026 da Giuseppe Arlotta

Giuseppe Arlotta

Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.