Nuova opportunità di lavoro nel settore sanitario per chi desidera svolgere attività di accoglienza, controllo degli accessi e supporto logistico all’interno di una struttura ospedaliera. Il Gruppo San Donato ha avviato la ricerca di un Addetto o Addetta alla Portineria e Fattorino/a, con una retribuzione annua lorda indicativa compresa tra 20.000 e 21.000 euro e utilizzo di un veicolo aziendale per gli spostamenti necessari al servizio.
La selezione è riservata esclusivamente alle persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/1999. Per candidarsi è inoltre necessario possedere la patente di guida B in corso di validità ed essere disponibili a svolgere mansioni sia all’interno della struttura sanitaria sia all’esterno, attraverso attività di consegna e trasporto di documentazione e materiali.
L’offerta non indica un particolare diploma di scuola superiore come requisito obbligatorio e non stabilisce un’esperienza professionale minima. Vengono invece valorizzate affidabilità, precisione, capacità relazionali e riservatezza, caratteristiche particolarmente importanti in un ambiente frequentato quotidianamente da pazienti, familiari, professionisti sanitari e fornitori.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal CCNL AIOP, applicato nel settore della sanità privata. La durata del contratto e l’articolazione dell’orario saranno definite in relazione al profilo individuato e alle esigenze organizzative. L’annuncio non specifica quindi se l’assunzione avverrà inizialmente a tempo determinato oppure indeterminato.
Rimani aggiornato con ConcorsiPubblici.net
G Aggiungi come fonte preferita su GoogleAssunzioni in ospedale: cercasi personale per portineria e fattorinaggio
La ricerca riguarda la Casa di Cura Villa Chiara, struttura sanitaria privata accreditata appartenente al Gruppo Ospedaliero San Donato, situata a Casalecchio di Reno, nell’area metropolitana di Bologna. La selezione viene pubblicata da GSD Sistemi e Servizi s.c. a r.l., società collegata al Gruppo, per l’inserimento di una risorsa nelle attività di portineria e supporto logistico.
Villa Chiara opera nel settore dell’assistenza sanitaria ed è particolarmente conosciuta per le attività ortopediche, comprese la chirurgia protesica dell’anca e del ginocchio. La struttura offre inoltre servizi specialistici e percorsi assistenziali organizzati per garantire continuità e qualità delle cure.
All’interno di un contesto ospedaliero, le figure addette alla portineria e alla movimentazione dei documenti rappresentano un supporto importante per il funzionamento quotidiano dei servizi. Il loro lavoro consente di organizzare l’accesso alla struttura, indirizzare correttamente le persone e facilitare la circolazione di materiali e comunicazioni tra i diversi uffici.
La posizione ricercata comprende quindi due ambiti operativi distinti ma collegati, che richiedono sia capacità di relazione con il pubblico sia disponibilità a effettuare spostamenti mediante un mezzo aziendale.
Quali mansioni svolgerà l’Addetto alla Portineria
Una parte significativa del lavoro sarà dedicata alla gestione della portineria e al presidio degli ingressi. Il personale selezionato dovrà accogliere le persone che accedono alla casa di cura, fornendo informazioni e indicazioni utili per raggiungere i reparti, gli uffici e i servizi di riferimento.
L’attività comprenderà anche il controllo degli accessi alla struttura, contribuendo al rispetto delle procedure organizzative adottate dall’azienda. Sarà necessario interagire con visitatori, pazienti, fornitori e dipendenti, mantenendo un comportamento professionale e cortese anche nei momenti di maggiore affluenza.
Un’altra responsabilità riguarderà la gestione delle comunicazioni e della documentazione in ingresso. L’addetto potrà occuparsi della ricezione della posta, dello smistamento di documenti e materiali e della loro distribuzione ai destinatari interni.
Il ruolo richiede attenzione anche nell’individuazione di eventuali anomalie o problemi operativi. In presenza di situazioni che richiedano un intervento, il lavoratore dovrà informare tempestivamente i referenti competenti, evitando iniziative non autorizzate e rispettando le procedure aziendali.
Considerato l’ambiente sanitario, sarà indispensabile operare con discrezione e riservatezza, soprattutto quando le attività comportano il contatto con informazioni, documenti o persone che si trovano in situazioni di particolare fragilità.
Attività di fattorinaggio: previste consegne con veicolo aziendale
La posizione non si limita alla portineria. L’altra componente del lavoro riguarda infatti le attività di fattorinaggio e supporto logistico, che potranno richiedere spostamenti all’esterno della struttura sanitaria.
La persona selezionata sarà incaricata di trasportare e consegnare posta, documenti e materiali tra le diverse sedi oppure presso destinatari esterni. Per queste attività è previsto l’utilizzo di un veicolo messo a disposizione dall’azienda, motivo per cui la patente B rappresenta un requisito obbligatorio.
Il fattorinaggio potrà comprendere anche il ritiro di documentazione e lo svolgimento di commissioni collegate alle esigenze operative della struttura. Sarà quindi necessario organizzare correttamente le consegne, rispettare le indicazioni ricevute e garantire la puntuale restituzione o distribuzione dei materiali affidati.
La disponibilità agli spostamenti è una componente essenziale del ruolo e deve essere valutata attentamente prima di presentare la candidatura. Non si tratta infatti di un impiego esclusivamente sedentario o limitato alla presenza continuativa presso un banco informazioni.
Il lavoratore dovrà alternare le attività di accoglienza e presidio a quelle logistiche, adattandosi alle necessità quotidiane della casa di cura.
Requisiti richiesti: Legge 68/1999 e patente B obbligatorie
Per partecipare alla selezione è necessario soddisfare due condizioni fondamentali: appartenere alle categorie protette ai sensi della Legge 68/1999 e possedere una patente B valida.
L’appartenenza alle categorie protette è espressamente richiesta nell’annuncio e non rappresenta un semplice titolo preferenziale. La ricerca è quindi destinata alle persone che rientrano nelle condizioni previste dalla normativa richiamata, secondo i requisiti applicabili alla specifica posizione.
È importante non confondere questa offerta con una selezione aperta indistintamente a tutti i candidati. Chi non possiede la condizione richiesta dalla Legge 68/1999 non soddisfa il requisito di ammissione, indipendentemente dalle esperienze professionali o dalla disponibilità lavorativa.
Tra le ulteriori caratteristiche richieste dal datore di lavoro figurano:
- Patente di guida di categoria B in corso di validità.
- Affidabilità, puntualità e senso di responsabilità.
- Buone capacità comunicative e relazionali.
- Orientamento al servizio e disponibilità al contatto con il pubblico.
- Precisione nella gestione di posta, documentazione e materiali.
- Discrezione e rispetto della riservatezza.
- Disponibilità a svolgere attività all’interno e all’esterno della struttura, utilizzando il veicolo aziendale.
L’annuncio non indica un limite di età specifico, non richiede espressamente una laurea e non individua un particolare indirizzo di diploma obbligatorio.
Non viene neppure stabilito un numero minimo di anni di esperienza lavorativa. Questo non significa che la selezione avverrà automaticamente senza alcuna valutazione delle competenze, ma soltanto che l’azienda non ha indicato nell’offerta un’esperienza professionale quantitativamente obbligatoria.
Serve un diploma per lavorare alla portineria ospedaliera?
Nella descrizione pubblicata dal Gruppo San Donato non viene specificato un titolo di studio minimo obbligatorio per il profilo di Addetto alla Portineria e Fattorino.
La selezione concentra l’attenzione soprattutto sul possesso dei requisiti previsti dalla Legge 68/1999, sulla patente B e sulle capacità necessarie per gestire correttamente il rapporto con il pubblico e le attività logistiche.
Non sarebbe tuttavia corretto affermare che l’azienda richieda ufficialmente soltanto la licenza media, perché questa condizione non viene espressamente riportata nell’annuncio. L’assenza di un diploma specifico tra i requisiti pubblicati deve essere distinta da una dichiarazione formale di accesso con qualsiasi titolo scolastico.
Chi possiede la licenza media o un diploma di scuola superiore potrà quindi valutare la candidatura verificando direttamente con il datore di lavoro la compatibilità del proprio percorso formativo, fermo restando il possesso delle condizioni obbligatorie relative alle categorie protette e alla patente.
Contratto di lavoro e stipendio: RAL fino a 21.000 euro
Uno degli aspetti più interessanti della selezione riguarda la presenza di un riferimento economico direttamente nella descrizione dell’offerta.
Il Gruppo San Donato indica una retribuzione annua lorda orientativa compresa tra 20.000 e 21.000 euro, da definire in base alle caratteristiche e all’esperienza della persona individuata.
La cifra rappresenta una RAL, cioè una retribuzione annua lorda, e non coincide con lo stipendio netto percepito dal lavoratore. L’importo mensile effettivo dipenderà dalle condizioni contrattuali, dalle trattenute contributive e fiscali e dall’articolazione della retribuzione prevista.
Il contratto applicato sarà il CCNL AIOP, relativo al settore della sanità privata. L’annuncio precisa però che sia la durata del rapporto sia l’orario lavorativo saranno definiti in base al profilo selezionato e alle esigenze organizzative della struttura.
Non è quindi possibile indicare con certezza un contratto iniziale a tempo determinato oppure indeterminato. Allo stesso modo, non viene riportato un monte ore settimanale preciso né un calendario fisso dei turni.
Questi aspetti dovranno essere chiariti nel corso della selezione, quando l’azienda potrà comunicare le condizioni definitive dell’eventuale proposta di assunzione.
L’utilizzo del veicolo aziendale riguarda invece le attività di fattorinaggio previste dalle mansioni e non deve essere interpretato come un’automobile concessa automaticamente per uso personale.
Come avviene la selezione del personale
Il reclutamento viene gestito attraverso i canali professionali del Gruppo San Donato e non attraverso una procedura di concorso pubblico.
La Casa di Cura Villa Chiara è una struttura sanitaria privata accreditata, pertanto la ricerca non comporta la partecipazione a un concorso per dipendenti delle ASL o di altre amministrazioni sanitarie pubbliche.
L’annuncio non indica prove scritte, test obbligatori o calendari di colloqui già stabiliti. Non è neppure prevista espressamente la formazione di una graduatoria pubblica.
Le modalità di valutazione delle candidature saranno quindi definite direttamente dal datore di lavoro, in relazione alle caratteristiche della posizione e ai profili professionali ricevuti.
Per prepararsi alla selezione può essere utile aggiornare il curriculum, indicando eventuali esperienze maturate nella portineria, nell’accoglienza, nelle consegne, nella logistica o in attività a contatto con il pubblico.
È importante evidenziare anche il possesso della patente B, la disponibilità all’utilizzo del veicolo aziendale e le informazioni necessarie a dimostrare il possesso dei requisiti previsti dalla Legge 68/1999, secondo le modalità di candidatura.
Dove si trova la struttura sanitaria interessata
L’opportunità riguarda Villa Chiara, a Casalecchio di Reno, nella Città metropolitana di Bologna, in Emilia-Romagna. L’annuncio è pubblicato da GSD Sistemi e Servizi, società del Gruppo San Donato, per l’inserimento della risorsa presso la casa di cura.
La struttura si trova in via Porrettana 170 e rappresenta una realtà sanitaria accreditata che offre servizi specialistici, con particolare attenzione all’ambito ortopedico e ai percorsi di assistenza ai pazienti.
Il lavoro sarà svolto prevalentemente presso la sede sanitaria, ma le attività di fattorinaggio potranno comportare spostamenti tra differenti sedi e presso destinatari esterni. Anche questo aspetto dovrà essere considerato da chi intende candidarsi.
Come presentare la candidatura per Addetto alla Portineria e Fattorino
Le persone interessate possono consultare l’annuncio denominato “Categoria protetta Addetto/a Portineria e Fattorino/a”, pubblicato dal Gruppo San Donato attraverso i propri canali di reclutamento.
Per candidarsi è necessario accedere alla scheda della posizione e seguire le istruzioni della piattaforma, predisponendo un curriculum aggiornato e indicando correttamente i requisiti posseduti.
Consulta l’annuncio pubblicato dal Gruppo San Donato e candidati
Accedi alla sezione ufficiale Lavora con noi del Gruppo San Donato
La posizione è stata segnalata il 19 ottobre 2026, ma nell’annuncio non è indicata una data precisa di scadenza delle candidature. È quindi opportuno verificare che la ricerca sia ancora disponibile e presentare la propria candidatura senza attendere un termine non comunicato.
L’offerta rappresenta un’opportunità per persone appartenenti alle categorie protette che desiderano lavorare nel settore sanitario, svolgendo mansioni di accoglienza, controllo degli accessi e supporto logistico.
La retribuzione dichiarata, la disponibilità di un veicolo aziendale per le consegne e l’assenza di un particolare diploma specificato nell’annuncio sono elementi che rendono interessante la posizione. Restano però indispensabili il possesso della patente B e l’appartenenza alle categorie protette previste dalla Legge 68/1999, condizioni che devono essere verificate prima di inviare la candidatura.
Ultima modifica il 20 Ottobre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
Vuoi scoprire altri concorsi e offerte di lavoro aggiornate?
Ogni giorno pubblichiamo nuove opportunità per diplomati, laureati e candidati con licenza media.
Vedi gli ultimi concorsi pubblici Oppure scopri le offerte di lavoro →