Nuova opportunità di lavoro stabile per chi possiede un diploma di scuola superiore e ha maturato esperienza nelle attività amministrative e di segreteria. Zètema Progetto Cultura, società interamente partecipata da Roma Capitale, ha pubblicato una selezione per assumere un Addetto al Protocollo e alla Gestione Documentale con contratto a tempo pieno e indeterminato, da inserire nel settore Servizi Informativi.
La figura ricercata si occuperà della gestione della corrispondenza, della registrazione dei documenti, del protocollo informatico, dell’archiviazione e del supporto agli uffici nella ricerca degli atti.
Per partecipare è sufficiente un diploma di scuola secondaria superiore, ma sono obbligatori almeno 24 mesi di esperienza professionale in attività amministrative o di segreteria che comprendano la gestione, l’organizzazione o l’archiviazione dei documenti, anche attraverso strumenti informatici.
L’offerta prevede l’inquadramento nell’Area I, livello C del CCNL Federculture, con sede di lavoro a Roma, presso gli uffici della società in Via Attilio Benigni 59.
La selezione comprende la valutazione dei titoli, una prova scritta con 25 quesiti a risposta multipla e un colloquio attitudinale. In caso di almeno 100 candidature valide sarà prevista anche una preselezione.
Un elemento particolarmente importante riguarda l’accesso alle prove: per essere ammessi allo scritto è necessario raggiungere almeno 12 punti su 20 nella valutazione dei titoli formativi e professionali. Questo significa che i soli 24 mesi di esperienza obbligatoria, senza ulteriori titoli o esperienza aggiuntiva valutabile, non consentono di raggiungere la soglia richiesta.
Le candidature sono aperte dal 4 novembre 2026 e devono essere inviate entro le ore 23:59 di giovedì 19 novembre 2026, esclusivamente tramite email, utilizzando il modello ufficiale allegato all’avviso.
Zètema cerca un Addetto agli Uffici: una nuova assunzione stabile
La selezione è stata indetta da Zètema Progetto Cultura S.r.l. attraverso l’avviso pubblico protocollo n. 14466/26 GT/GM del 4 novembre 2026.
Zètema è una società strumentale di Roma Capitale, nata per contribuire alla gestione e alla valorizzazione del patrimonio storico, artistico e culturale della città.
La società opera in numerosi ambiti, tra cui i Musei Civici, le biblioteche, le attività di accoglienza turistica, l’organizzazione di eventi e mostre, la progettazione tecnica, la manutenzione e la conservazione dei beni culturali.
Accanto alle attività rivolte al pubblico, Zètema dispone di uffici incaricati della gestione amministrativa, documentale e organizzativa dei servizi.
La nuova selezione riguarda proprio questo settore.
L’azienda intende assumere una risorsa specializzata nella gestione del protocollo e della documentazione aziendale, per rafforzare le attività del settore Servizi Informativi.
Si tratta di una posizione d’ufficio che richiede capacità organizzative, precisione nella gestione dei documenti e familiarità con le procedure di archiviazione.
Il posto inizialmente disponibile è uno, ma la selezione consentirà anche la formazione di una graduatoria che potrà essere utilizzata per eventuali ulteriori esigenze di personale.
Quali mansioni svolgerà l’Addetto al Protocollo
Il lavoratore selezionato sarà impegnato nella gestione dei documenti che entrano, escono o circolano all’interno della società.
Una delle attività principali riguarderà la ricezione della corrispondenza, sia in formato cartaceo sia digitale.
Il dipendente dovrà occuparsi della registrazione dei documenti nel sistema di protocollo informatico e del loro corretto smistamento agli uffici competenti.
Le comunicazioni dovranno essere gestite secondo le procedure aziendali, assicurando la tracciabilità e la corretta identificazione degli atti.
Tra le mansioni previste figurano anche l’apposizione della segnatura di protocollo e la classificazione della documentazione secondo il titolario adottato dall’azienda.
Queste operazioni consentono di organizzare i documenti in modo coerente e di recuperarli quando necessario.
Il ruolo comprende inoltre la fascicolazione degli atti, ovvero il loro inserimento nei fascicoli relativi ai differenti procedimenti amministrativi o aziendali.
Una gestione corretta della documentazione è fondamentale per garantire continuità operativa, trasparenza e rispetto delle disposizioni applicabili.
Gestione della PEC e della corrispondenza digitale
Una parte importante delle attività sarà dedicata alla gestione della posta elettronica certificata.
L’avviso prevede espressamente il supporto nella gestione della casella PEC istituzionale, utilizzata per ricevere e trasmettere comunicazioni aventi particolari caratteristiche di validità e tracciabilità.
Il lavoratore dovrà collaborare nella gestione dei messaggi ricevuti e inviati, verificando che vengano correttamente registrati e indirizzati.
Il ruolo comprende anche le comunicazioni da e verso i domicili digitali, attraverso i quali cittadini, imprese e altri soggetti possono interagire con le organizzazioni.
L’utilizzo degli strumenti digitali rappresenta quindi una componente essenziale del lavoro.
Non si tratta semplicemente di rispondere alle email, ma di assicurare che la documentazione venga gestita, classificata e conservata secondo procedure appropriate.
Per questo motivo sarà importante conoscere il funzionamento del protocollo informatico e saper utilizzare i programmi dedicati alla gestione documentale.
Archiviazione degli atti e protezione dei dati personali
Tra le mansioni previste figurano anche l’ordinamento e l’archiviazione dei documenti.
L’addetto dovrà collaborare alla gestione dell’archivio aziendale e dell’archivio di deposito, contribuendo alla corretta conservazione degli atti.
Una parte del lavoro riguarderà il supporto agli uffici nella ricerca della documentazione necessaria per lo svolgimento delle attività.
Questo comprende anche le richieste formulate nell’ambito dei procedimenti di accesso ai documenti.
Il bando attribuisce particolare importanza alla protezione dei dati personali, richiamando espressamente il Regolamento europeo 2016/679, conosciuto come GDPR.
Il lavoratore dovrà quindi utilizzare le informazioni e i documenti rispettando la riservatezza, le autorizzazioni e le procedure stabilite dall’azienda.
La posizione richiede precisione e consapevolezza delle responsabilità collegate alla gestione dei dati.
Non viene richiesto di svolgere funzioni dirigenziali o di responsabilità generale dell’archivio, ma attività operative di protocollo e supporto documentale nell’ambito del settore assegnato.
Requisiti: è sufficiente un Diploma di scuola superiore
Uno degli aspetti più interessanti dell’offerta riguarda il titolo di studio.
Zètema richiede il possesso di un diploma di scuola secondaria di secondo grado.
L’avviso non indica un particolare indirizzo scolastico obbligatorio.
Non viene quindi richiesta espressamente una maturità in Ragioneria, Amministrazione, Finanza e Marketing oppure un diploma tecnico informatico.
Per quanto riguarda il titolo scolastico, possono presentare domanda candidati provenienti da differenti percorsi di studio, purché il diploma sia valido e siano soddisfatti gli altri requisiti.
La laurea non è obbligatoria, anche se eventuali titoli universitari potranno contribuire al punteggio nella valutazione della formazione.
La sola licenza media, invece, non soddisfa il requisito scolastico previsto.
È importante precisare che il diploma non è sufficiente per accedere automaticamente alla selezione.
Occorre infatti dimostrare anche l’esperienza professionale richiesta dall’azienda.
Esperienza obbligatoria di almeno 24 mesi
Il requisito professionale è uno degli elementi più importanti dell’avviso.
Zètema richiede almeno 24 mesi di esperienza nello svolgimento diretto di attività amministrative e/o di segreteria.
L’esperienza deve comprendere almeno una delle seguenti attività:
- Gestione di documenti amministrativi o aziendali.
- Organizzazione e classificazione della documentazione.
- Archiviazione di documenti.
- Utilizzo di applicativi informatici e software gestionali per le attività documentali.
Il bando non limita espressamente la partecipazione ai dipendenti pubblici.
Possono quindi essere considerate anche esperienze maturate presso organizzazioni private, purché le mansioni effettivamente svolte siano coerenti con quelle richieste.
È fondamentale, tuttavia, che il candidato abbia partecipato direttamente alle attività indicate.
Una generica esperienza lavorativa in un ufficio non equivale automaticamente al possesso del requisito.
Chi si è occupato esclusivamente di mansioni non collegate alla gestione documentale dovrà verificare attentamente se le proprie attività possano essere considerate pertinenti.
Il requisito dei 24 mesi è obbligatorio e deve essere posseduto alla data di presentazione della domanda.
Attenzione: per accedere allo scritto servono almeno 12 punti nei titoli
Questo è probabilmente il dettaglio più importante dell’intera procedura.
L’avviso distingue i requisiti necessari per presentare domanda da quelli richiesti per accedere alla prova scritta.
Dopo la verifica dell’ammissibilità e l’eventuale preselezione, Zètema effettuerà una valutazione dei titoli formativi e professionali fino a un massimo di 20 punti.
Il bando stabilisce che soltanto i candidati che otterranno almeno 12 punti potranno sostenere la prova scritta.
La soglia deve quindi essere considerata con grande attenzione.
I 24 mesi di esperienza previsti come requisito di accesso non attribuiscono automaticamente punti aggiuntivi.
Il punteggio professionale viene infatti calcolato sull’esperienza ulteriore rispetto a quella minima utilizzata per soddisfare il requisito.
Di conseguenza, un candidato con diploma e soltanto 24 mesi di esperienza, senza altri titoli valutabili, potrebbe presentare una domanda formalmente ammissibile ma non raggiungere il punteggio necessario per partecipare allo scritto.
Anche chi possiede 36 mesi complessivi di esperienza, senza altri titoli formativi valutabili, otterrebbe soltanto 6 punti per i dodici mesi aggiuntivi.
Per raggiungere la soglia di 12 punti esclusivamente attraverso l’esperienza, senza titoli formativi aggiuntivi, occorrerebbero 24 mesi ulteriori rispetto ai primi 24 richiesti, per un totale di 48 mesi di esperienza coerente con l’avviso.
Chi possiede lauree, master o corsi ammessi potrà invece sommare i relativi punti, secondo le regole della selezione.
Questa particolarità rende importante esaminare il proprio curriculum prima della candidatura, per valutare non soltanto l’ammissibilità ma anche la possibilità concreta di raggiungere la prova scritta.
Come vengono valutate lauree e corsi di formazione
La commissione potrà assegnare fino a 6 punti per i titoli formativi.
In particolare, sono previsti:
- 2 punti per la laurea triennale.
- 3 punti per la laurea magistrale, specialistica oppure del vecchio ordinamento.
- 2 punti complessivi per il possesso di uno o più dottorati, master universitari oppure corsi di perfezionamento universitario.
- Fino a 1 punto per corsi di formazione specialistica attinenti alla posizione.
I punti delle differenti lauree non sono cumulabili tra loro.
Verrà considerato soltanto il titolo universitario di livello più elevato.
Per i corsi specialistici il bando stabilisce una durata minima di 16 ore, con attribuzione di 0,5 punti per corso, fino al massimo di 1 punto.
Le attività formative devono essere pertinenti al lavoro da svolgere.
Tra gli argomenti coerenti figurano il protocollo informatico, la gestione documentale, l’archiviazione, gli applicativi per la gestione dei dati e la protezione delle informazioni personali.
Non saranno valutati nuovamente i titoli già utilizzati per soddisfare il requisito specifico di ammissione.
Ogni titolo, inoltre, potrà essere conteggiato una sola volta nella categoria pertinente.
Esperienza aggiuntiva: fino a 14 punti
La parte più consistente del punteggio relativo ai titoli riguarda l’esperienza professionale aggiuntiva.
Zètema mette a disposizione 14 punti, attribuendo 0,5 punti per ogni mese di esperienza ulteriore rispetto ai 24 mesi obbligatori.
L’attività professionale deve rientrare nelle mansioni descritte dal bando, quindi essere collegata alla gestione, organizzazione o archiviazione della documentazione nell’ambito delle attività amministrative e di segreteria.
I periodi lavorativi coincidenti o sovrapposti non possono essere sommati due volte.
Le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni saranno considerate come un mese intero, mentre quelle inferiori non saranno valutate.
Questo criterio rende particolarmente importante indicare con precisione le date di inizio e fine dei rapporti lavorativi.
L’azienda potrà verificare le informazioni dichiarate e richiedere la documentazione necessaria.
La commissione valuterà l’esperienza sulla base delle regole previste dall’avviso, senza attribuire automaticamente punti a rapporti di lavoro non pertinenti.
Gli altri requisiti generali per partecipare
Oltre al diploma e all’esperienza professionale, i candidati devono possedere le condizioni generali stabilite dall’avviso.
Tra queste figurano:
- Cittadinanza italiana oppure di uno Stato membro dell’Unione Europea.
- Età non inferiore a 18 anni.
- Idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni.
- Godimento dei diritti civili e politici.
- Assenza di cause penali ostative al rapporto di lavoro.
- Assenza di provvedimenti di destituzione, dispensa, decadenza o licenziamento nelle condizioni indicate nell’avviso.
- Non essere collocati in quiescenza.
- Regolarità rispetto agli obblighi di leva, quando applicabili.
- Assenza di situazioni di incompatibilità o inconferibilità non risolte.
Il documento richiede inoltre di non essere in lite con Zètema Progetto Cultura oppure con Roma Capitale, socio unico della società.
I requisiti devono essere posseduti alla presentazione della domanda e rimanere validi fino all’eventuale assunzione.
La mancanza anche di una sola delle condizioni obbligatorie può comportare l’esclusione.
Contratto a tempo pieno e indeterminato
La figura selezionata sarà assunta con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato.
L’inquadramento previsto è nell’Area I, livello C del CCNL Federculture, secondo quanto riportato nel bando ufficiale.
Non si tratta quindi di uno stage, di un incarico occasionale oppure di una posizione temporanea collegata alla durata di una mostra.
L’avviso prevede un rapporto stabile nell’organico della società, subordinato al superamento della procedura selettiva e alla verifica dei requisiti.
La sede di lavoro sarà presso gli uffici di Zètema, in Via Attilio Benigni 59, Roma.
Il documento non indica un calendario dettagliato dell’orario giornaliero né specifica la possibilità di utilizzare modalità di lavoro agile per questa posizione.
Questi aspetti saranno disciplinati dalle regole contrattuali e organizzative applicabili.
È importante distinguere il contratto di Zètema da quello previsto per i dipendenti comunali.
Pur essendo una società interamente partecipata da Roma Capitale, il rapporto sarà regolato dal CCNL Federculture, non dal CCNL Funzioni Locali previsto per il personale direttamente assunto dal Comune.
Stipendio: cosa prevede il CCNL Federculture
Il trattamento economico sarà determinato dall’inquadramento nell’Area I, livello C, del contratto collettivo Federculture.
Il bando individua con precisione il livello professionale ma non indica una retribuzione annua lorda specifica, uno stipendio mensile oppure una cifra netta garantita.
Non è quindi possibile attribuire alla posizione una RAL precisa basandosi esclusivamente sul documento ufficiale.
Il trattamento economico dovrà essere quello previsto dal contratto collettivo applicabile e dagli eventuali accordi aziendali.
Le condizioni dettagliate saranno definite nella proposta di assunzione e nel contratto individuale.
Prima di accettare l’incarico, il candidato potrà verificare la composizione della retribuzione, il numero delle mensilità e gli eventuali elementi accessori spettanti.
Il vantaggio principale dell’offerta rimane comunque la previsione di un rapporto a tempo pieno e indeterminato.
Come funziona la selezione Zètema
La procedura comprende diverse fasi, finalizzate a verificare sia la preparazione tecnica sia l’idoneità professionale e attitudinale.
Inizialmente l’azienda controllerà le domande ricevute per accertare il possesso dei requisiti e il rispetto delle modalità di presentazione.
Se il numero delle candidature valide sarà pari o superiore a 100, verrà svolta una preselezione.
Successivamente la commissione procederà alla valutazione dei titoli, attribuendo fino a 20 punti sulla base delle informazioni dichiarate.
Soltanto i candidati con almeno 12 punti nei titoli saranno ammessi alla prova scritta.
Chi supererà anche lo scritto potrà accedere al colloquio attitudinale.
Al termine sarà predisposta una graduatoria finale basata sul punteggio complessivo ottenuto nelle diverse fasi valutabili.
Preselezione con 50 quiz se arrivano almeno 100 candidature
L’eventuale fase preselettiva sarà organizzata quando le candidature valide saranno pari o superiori a 100.
La prova sarà composta da 50 quesiti a risposta multipla relativi ad argomenti di cultura generale, attualità e logica.
Una caratteristica interessante riguarda la banca dati.
Il bando prevede infatti che le domande siano estratte da un archivio contenente 500 quesiti, che sarà pubblicato sul sito ufficiale di Zètema tre giorni prima dello svolgimento della preselezione.
Il sistema di valutazione prevede:
- 1 punto per ogni risposta corretta.
- Una penalizzazione di 0,5 punti per ogni risposta errata o plurima.
- Obbligo di rispondere a tutti i quesiti.
Quest’ultima condizione merita attenzione.
Il bando specifica infatti che non sarà possibile lasciare domande senza risposta: anche un solo quesito in bianco comporterà la nullità della prova e la conseguente esclusione.
La preselezione sarà superata con almeno 30 punti.
Il risultato ottenuto non contribuirà al punteggio finale della graduatoria.
Le date, la sede e le istruzioni saranno pubblicate sul sito ufficiale dell’azienda.
Prova scritta: 25 domande sul protocollo e sulla gestione documentale
La prova scritta rappresenta il principale accertamento tecnico della selezione.
Il bando prevede un questionario di 25 domande a risposta multipla, ciascuna con tre alternative tra cui individuare quella corretta.
Il programma è già suddiviso in cinque gruppi di argomenti:
6 quesiti riguarderanno il protocollo informatico e la registrazione documentale.
4 quesiti saranno dedicati alla gestione della corrispondenza e della posta elettronica certificata.
5 quesiti riguarderanno la classificazione, la fascicolazione e l’archiviazione dei documenti.
5 quesiti saranno relativi alla gestione operativa della documentazione e all’utilizzo degli strumenti informatici.
5 quesiti saranno dedicati alla riservatezza, alla protezione dei dati personali e all’accesso documentale.
La prova consentirà di ottenere fino a 50 punti.
Ogni risposta corretta varrà 2 punti, mentre una risposta errata comporterà una penalizzazione di 0,5 punti.
Le domande prive di risposta riceveranno zero punti.
Per accedere al colloquio attitudinale sarà necessario conseguire almeno 30 punti su 50.
La prova sarà svolta secondo modalità che garantiranno l’anonimato dei partecipanti.
Come prepararsi alle domande sul protocollo informatico
La preparazione dovrà concentrarsi in particolare sulla gestione dei documenti amministrativi e aziendali.
Uno degli argomenti centrali sarà il protocollo informatico, con particolare attenzione alle operazioni di registrazione, segnatura e organizzazione della documentazione.
I candidati dovrebbero conoscere la funzione del numero di protocollo, le informazioni necessarie per identificare un documento e i principali passaggi previsti nelle attività di ricezione e invio della corrispondenza.
Una parte importante dello studio dovrebbe riguardare anche la differenza tra classificazione, fascicolazione e archiviazione.
La classificazione consente di organizzare i documenti secondo un sistema logico, mentre la fascicolazione permette di raggrupparli in relazione a uno specifico procedimento o attività.
L’archiviazione riguarda invece la corretta organizzazione e conservazione della documentazione.
Sarà utile approfondire anche l’utilizzo della PEC, la gestione dei documenti digitali e le principali disposizioni sulla tutela dei dati personali.
Questi approfondimenti sono coerenti con le materie ufficialmente indicate, senza rappresentare una banca dati già pubblicata per la prova scritta.
Colloquio attitudinale: fino a 30 punti
I candidati che otterranno almeno 30 punti nella prova scritta saranno convocati per il colloquio attitudinale.
La commissione valuterà la capacità di svolgere le mansioni richieste e l’adeguatezza del candidato rispetto all’organizzazione aziendale.
Tra gli aspetti considerati figurano la capacità relazionale, l’integrazione nel contesto lavorativo e l’attitudine alla risoluzione dei problemi.
Saranno inoltre valutate la motivazione personale e la sintonia con la missione dell’azienda.
Il colloquio avrà un punteggio massimo di 30 punti.
Il bando stabilisce una soglia importante: se nessun candidato conseguirà almeno 21 punti al colloquio, la procedura si concluderà senza graduatoria finale e senza assegnazione dell’incarico.
Di conseguenza, il semplice superamento della prova scritta non garantisce l’assunzione.
La commissione dovrà anche verificare l’idoneità del candidato a svolgere concretamente il lavoro previsto.
Graduatoria finale valida tre anni
Al termine della selezione, la commissione formerà una graduatoria basata sui risultati ottenuti.
Il punteggio massimo complessivo sarà pari a 100 punti:
- Valutazione dei titoli: massimo 20 punti.
- Prova scritta: massimo 50 punti.
- Colloquio attitudinale: massimo 30 punti.
La persona collocata al primo posto sarà chiamata per la contrattualizzazione.
In caso di parità di punteggio, il bando prevede la preferenza per il candidato più giovane.
La graduatoria avrà validità di tre anni.
Durante questo periodo Zètema potrà utilizzarla per eventuali ulteriori esigenze di personale, anche relative a profili analoghi, nel rispetto delle disposizioni applicabili.
Il documento prevede inoltre la possibilità di effettuare assunzioni a termine attraverso l’utilizzo della graduatoria.
Questo significa che la selezione potrebbe offrire ulteriori opportunità anche ai candidati idonei che non risulteranno immediatamente vincitori.
Occorre però distinguere il posto iniziale, a tempo pieno e indeterminato, dalle eventuali future chiamate, che potrebbero avere caratteristiche contrattuali differenti.
L’inserimento in graduatoria non costituisce una garanzia di assunzione.
Come presentare domanda: candidatura esclusivamente via email
Per partecipare non è necessario utilizzare il portale inPA.
Zètema ha previsto una procedura di candidatura tramite email, utilizzando l’apposito modello allegato all’avviso ufficiale.
Il candidato dovrà scaricare e compilare il modello in tutte le sue parti, dichiarando il possesso dei requisiti generali e specifici.
Dovranno essere indicati il diploma, le esperienze professionali e gli eventuali titoli formativi che si intendono sottoporre alla valutazione.
Particolare attenzione dovrà essere riservata ai periodi lavorativi, perché l’avviso distingue i primi 24 mesi obbligatori dall’ulteriore esperienza valutabile ai fini del punteggio.
In presenza di più rapporti di lavoro, sarà necessario indicare separatamente i periodi e le mansioni svolte, utilizzando un prospetto integrativo sottoscritto quando richiesto dal modello.
Alla domanda dovranno essere allegati:
- Curriculum vitae dettagliato, datato e firmato, con tutte le informazioni sui requisiti ed eventuali titoli valutabili.
- Le dichiarazioni di responsabilità e relative al trattamento dei dati personali richieste dal bando, da inserire nel curriculum.
- Copia di un documento di identità in corso di validità.
Il mancato rispetto delle indicazioni può determinare l’esclusione.
La domanda dovrà essere inviata a personale.direzione@zetema.it.
Nell’oggetto dell’email occorre riportare esattamente:
Avviso pubblico di selezione di n. 1 addetta/o al protocollo e gestione documentale
Se il candidato invia più domande, Zètema prenderà in considerazione esclusivamente l’ultima candidatura ricevuta in ordine cronologico.
La semplice ricezione della domanda non equivale all’ammissione, che sarà subordinata alla verifica dei requisiti.
Scadenza il 19 novembre 2026 alle ore 23:59
L’avviso è stato pubblicato sul sito ufficiale della società il 4 novembre 2026.
Zètema ha stabilito un termine di quindici giorni dalla pubblicazione per la presentazione delle candidature.
La pagina istituzionale dedicata alla selezione conferma che la scadenza è fissata alle ore 23:59 di giovedì 19 novembre 2026.
Le domande pervenute successivamente non saranno considerate valide.
La società precisa che non si assume responsabilità per eventuali ritardi o mancata ricezione delle candidature dovuti a problemi tecnici, eventi di terzi o cause di forza maggiore.
Per questo motivo è consigliabile trasmettere la documentazione con anticipo, controllando l’esattezza dell’indirizzo email e la presenza degli allegati.
Le richieste di chiarimento potranno essere inviate allo stesso recapito fino a tre giorni prima della scadenza.
Le risposte saranno pubblicate in forma anonima sul sito dell’azienda entro il giorno precedente il termine delle candidature.
È prevista una tassa di partecipazione?
Nel documento ufficiale non viene indicata una tassa di iscrizione alla selezione.
Non sono riportate istruzioni per effettuare pagamenti tramite PagoPA, bonifico bancario oppure conto corrente postale.
La partecipazione richiede invece l’invio corretto della domanda e degli allegati previsti.
Non è quindi necessario attribuire alla procedura un contributo economico non presente nell’avviso.
Rimane fondamentale utilizzare il modello ufficiale e rispettare tutte le disposizioni relative alla compilazione e alla sottoscrizione della documentazione.
Quando si svolgeranno le prove?
Il calendario delle prove non è ancora stato pubblicato.
Zètema comunicherà successivamente le date e le sedi dell’eventuale preselezione, della prova scritta e del colloquio attitudinale.
Le informazioni saranno pubblicate esclusivamente sul sito istituzionale della società, nella sezione Lavora con noi.
Le comunicazioni avranno valore di notifica ufficiale.
Il bando prevede che i candidati vengano identificati attraverso un codice personale assegnato dopo la chiusura della fase di ricezione delle domande.
Nelle pubblicazioni relative alle prove saranno utilizzati questi codici per tutelare i dati personali.
Soltanto nella graduatoria finale saranno indicati nome, cognome e data di nascita dei candidati inseriti.
Non è previsto l’invio sistematico di comunicazioni individuali per ciascuna fase della selezione.
Gli interessati dovranno quindi controllare regolarmente il sito aziendale.
Bando ufficiale, modello di domanda e candidatura
Per partecipare è necessario utilizzare i documenti pubblicati direttamente da Zètema Progetto Cultura.
Consulta la pagina ufficiale della selezione Zètema
Scarica il bando ufficiale completo in PDF
Scarica il modello ufficiale di domanda da compilare e firmare
Invia la candidatura all’Ufficio Personale di Zètema
Consulta tutte le selezioni nella sezione Lavora con noi
Riferimenti dell’offerta
Società: Zètema Progetto Cultura S.r.l.
Profilo: Addetto/a al protocollo e gestione documentale.
Posti inizialmente disponibili: 1.
Sede: Via Attilio Benigni 59, Roma.
Settore: Servizi Informativi.
Contratto: Tempo pieno e indeterminato.
Inquadramento: Area I, livello C del CCNL Federculture.
Titolo di studio: Diploma di scuola secondaria superiore.
Esperienza obbligatoria: Almeno 24 mesi in attività amministrative o di segreteria con gestione documentale.
Valutazione preliminare: Almeno 12 punti su 20 nei titoli per accedere allo scritto.
Prove: Eventuale preselezione, prova scritta e colloquio attitudinale.
Scadenza: 19 novembre 2026, ore 23:59.
Un posto stabile negli uffici di Zètema: cosa valutare prima della candidatura
La nuova selezione di Zètema Progetto Cultura rappresenta un’opportunità interessante per i diplomati che desiderano ottenere un impiego stabile negli uffici di una società pubblica impegnata nella gestione del patrimonio culturale di Roma.
La possibilità di lavorare con un contratto a tempo pieno e indeterminato, l’accesso senza laurea obbligatoria e la formazione di una graduatoria triennale costituiscono gli elementi di maggiore interesse.
La posizione è però destinata a candidati che possiedono una preparazione professionale già maturata nella gestione dei documenti e nelle attività amministrative.
Il diploma da solo non basta, perché sono necessari almeno 24 mesi di esperienza specifica.
Esiste inoltre una seconda condizione da considerare: per accedere alla prova scritta occorre ottenere almeno 12 punti nella valutazione preliminare dei titoli. L’esperienza minima obbligatoria non attribuisce, da sola, punteggio aggiuntivo.
Per chi possiede esperienza ulteriore, titoli formativi pertinenti e familiarità con il protocollo informatico, la selezione può rappresentare un’occasione concreta per concorrere a un posto stabile.
La candidatura deve essere inviata entro le ore 23:59 del 19 novembre 2026, attraverso l’indirizzo email indicato dall’azienda, allegando il modello ufficiale, il curriculum firmato e il documento di identità.
Ultima modifica il 8 Novembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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