L’Agenzia delle Entrate ha annunciato l’intenzione di indire nuovi concorsi pubblici per oltre 5.000 assunzioni nel triennio 2025-2027, come delineato nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) approvato il 4 aprile 2025.
Il Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale (PTFP) incluso nel PIAO prevede l’inserimento di oltre 7.500 unità di personale, di cui 5.530 tramite nuovi bandi di concorso. Questi concorsi mirano principalmente all’assunzione di funzionari nell’Area dei Funzionari e nella dirigenza, rivolgendosi quindi a candidati laureati.
Nello specifico, i concorsi previsti comprendono:
- 250 funzionari tecnici per servizi catastali, cartografici, estimativi e osservatorio mercato immobiliare;
- 250 funzionari nella famiglia professionale giuridico-tributaria per adempimento collaborativo e fiscalità internazionale;
- 10 posti per l’Agenzia nel XI Corso-concorso SNA per dirigenti di seconda fascia;
- 32 dirigenti con professionalità tecnica in materia fiscale, tributaria e catastale tramite il I Corso-concorso per il MEF e le Agenzie fiscali;
- 3.954 funzionari nella famiglia professionale giuridico-tributaria per attività tributaria;
- 20 dirigenti di seconda fascia destinati prioritariamente agli uffici di supporto alle attività istituzionali;
- 4 posti di dirigente di prima fascia ai sensi dell’art.28-bis del D.Lgs.n.165/2001;
- 1.000 funzionari nella famiglia professionale giuridico-tributaria per attività tributaria.
I bandi saranno pubblicati sul sito web dell’Agenzia delle Entrate e sulla piattaforma inPA.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleUltima modifica il 23 Giugno 2025 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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