Una nuova selezione pubblica apre la strada a 40 assunzioni stagionali nel settore forestale in provincia di Salerno. La Comunità Montana Calore Salernitano ha pubblicato un avviso per costituire un elenco di idonei dal quale attingere per assumere operai addetti ai lavori idraulico-forestali, con contratto a tempo determinato e inquadramento al III livello – Qualificato super del CCNL per i lavori di sistemazione idraulico-forestale e idraulico-agraria 2025-2028.
La selezione è particolarmente interessante perché come titolo di studio minimo viene richiesta la licenza media. Attenzione però: non si tratta di una procedura accessibile semplicemente con la terza media. Sono obbligatori anche la patente B e una precedente esperienza professionale specifica oppure, in alternativa, un percorso di formazione riconosciuto di almeno 500 ore.
La retribuzione indicativa riportata direttamente nel bando è di 13,90 euro lordi l’ora, con un orario ordinario di 39 ore settimanali. Le domande possono essere presentate attraverso InPA fino alle 23:59 del 16 ottobre 2026.
Sono previste 40 assunzioni
La Comunità Montana intende formare un elenco di idoneità composto da un massimo di 80 candidati.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleLa graduatoria sarà ordinata in base al punteggio ottenuto e le prime 40 persone saranno utilizzate per le assunzioni previste, partendo dal candidato con il punteggio più alto e proseguendo fino al quarantesimo.
È importante chiarire un elemento: gli assunti non acquisiranno lo status di dipendente pubblico. Il rapporto sarà infatti costituito mediante un contratto di lavoro di diritto privato, applicando il CCNL del comparto idraulico-forestale.
Contratto stagionale fino a 156 giornate l’anno
Gli operai potranno essere impiegati nei cantieri della Comunità Montana per un massimo stagionale di:
156 giornate lavorative all’anno per ciascun dipendente.
Non si tratta quindi di un normale contratto annuale continuativo per 365 giorni.
Il bando stabilisce inoltre che il contratto potrà essere confermato per l’anno successivo secondo quanto previsto dal CCNL di settore e dal contratto integrativo regionale della Campania.
Quanto guadagnano gli operai forestali
Uno degli aspetti più interessanti dell’avviso riguarda la retribuzione, che viene indicata direttamente dall’Ente.
Per gli operai a tempo determinato la paga comprende le voci previste dal CCNL e dal contratto integrativo regionale, tra cui minimo contrattuale nazionale conglobato, salario integrativo regionale, terzo elemento ed eventuali indennità.
A titolo esemplificativo il bando riporta una paga di:
13,90 euro lordi all’ora.
L’orario previsto è di 6 ore e 30 minuti al giorno per 6 giorni alla settimana, oppure di 39 ore settimanali distribuite anche su 5 giorni.
Con 39 ore settimanali, la sola paga oraria indicata nel bando corrisponde teoricamente a circa 542 euro lordi alla settimana, prima di eventuali ulteriori componenti previste dal contratto.
Scuola media come titolo di studio
Per quanto riguarda il titolo di studio, il requisito minimo è particolarmente accessibile.
È richiesto il:
diploma di scuola secondaria di primo grado, cioè la licenza media.
Non viene quindi richiesta una maturità né una laurea.
Il possesso di un diploma di scuola superiore può comunque dare 1 punto aggiuntivo nella valutazione dei titoli.
Serve obbligatoriamente la patente B
Tra i requisiti specifici compare anche il possesso di almeno la:
patente di guida categoria B.
Chi possiede la patente C o superiore può inoltre ottenere un punto aggiuntivo nella valutazione dei titoli.
Serve esperienza oppure un corso di almeno 500 ore
Questo è probabilmente il requisito più importante da mettere subito in evidenza.
Per partecipare non sono sufficienti scuola media e patente.
Bisogna dimostrare di possedere almeno uno dei due requisiti professionali alternativi previsti dal bando.
Il primo consiste nell’aver svolto, negli ultimi quattro anni, almeno 51 giornate lavorative in attività analoghe a quelle forestali indicate nell’avviso, documentate attraverso un attestato di servizio rilasciato da Comunità Montane, altri Enti o aziende private.
In alternativa viene accettato un corso di formazione di almeno 500 ore, svolto negli ultimi cinque anni presso un soggetto formativo ufficialmente accreditato, comprendente materie pertinenti e una parte di affiancamento o stage operativo.
Questa documentazione è obbligatoria per l’ammissione alla selezione e non serve semplicemente ad ottenere punti aggiuntivi.
Cosa faranno gli operai assunti
Le attività sono quelle tipiche del lavoro idraulico-forestale e della manutenzione del territorio.
Gli operai potranno occuparsi della costruzione di gabbioni, briglie, muri a secco e casseforme, opere per la protezione di strade, piste e corsi d’acqua, nonché di interventi di ingegneria naturalistica destinati alla difesa di sponde e versanti.
Tra le mansioni rientrano anche l’utilizzo di attrezzature per la pulizia delle aree boschive, delle piste forestali e del verde pubblico, oltre agli interventi finalizzati a contrastare l’erosione di versanti e strade forestali.
Gli addetti potranno inoltre essere chiamati a condurre macchine operatrici e mezzi di servizio e a partecipare alle attività operative di prevenzione e spegnimento degli incendi boschivi.
Dove si lavorerà
I cantieri saranno distribuiti nei 14 Comuni appartenenti alla Comunità Montana Calore Salernitano.
Il comprensorio comprende:
Albanella, Altavilla Silentina, Campora, Castel San Lorenzo, Felitto, Laurino, Magliano Vetere, Monteforte Cilento, Piaggine, Roccadaspide, Sacco, Stio, Trentinara e Valle dell’Angelo.
La residenza in uno dei 14 Comuni non costituisce un requisito obbligatorio, ma dà diritto a 1 punto aggiuntivo nella graduatoria.
Idoneità fisica anche per il servizio antincendio
Il candidato deve essere fisicamente compatibile con le mansioni previste.
Alla domanda deve essere allegata una dichiarazione con cui si attesta preliminarmente il possesso dell’idoneità fisica per svolgere il lavoro di operaio idraulico-forestale, anche nell’ambito del servizio antincendio boschivo.
Tutti i requisiti devono essere posseduti sia alla data di scadenza della domanda sia al momento della sottoscrizione del contratto.
Come si svolge la selezione
La selezione non prevede un classico concorso composto esclusivamente da quiz o prova scritta.
I candidati dovranno affrontare:
una prova pratica, un colloquio e la valutazione dei titoli.
La prova pratica servirà a verificare concretamente la capacità di utilizzare attrezzature e mezzi, organizzare il lavoro, adottare correttamente i dispositivi di protezione, leggere riferimenti cartografici e affrontare situazioni impreviste.
Potranno essere valutate anche la capacità di riconoscere le principali specie arboree e arbustive della Campania e la dimestichezza nella compilazione di un rapporto giornaliero.
Cosa chiedono al colloquio
Il colloquio verterà soprattutto sulle conoscenze necessarie per lavorare in sicurezza nei cantieri forestali.
Tra gli argomenti figurano norme sulla circolazione stradale e sui cantieri mobili, Documento di Valutazione dei Rischi, organizzazione della Comunità Montana, ruolo del datore di lavoro e del direttore dei lavori, CCNL di settore, sicurezza, antincendio boschivo e sistemi retributivi e previdenziali degli operai a tempo determinato.
Come vengono assegnati i punti
La prova pratica può valere fino a 50 punti e deve essere superata con almeno 25/50.
Anche il colloquio vale fino a 50 punti, con soglia minima di 25/50.
A questi risultati possono aggiungersi fino a 10 punti per titoli, portando il punteggio massimo complessivo a 110 punti.
Tra i titoli che attribuiscono punteggio aggiuntivo figurano esperienza superiore al minimo richiesto, ulteriore formazione, diploma superiore, patente C, esperienza professionale nel settore agricolo o forestale, abilitazioni alla conduzione di trattori o macchine movimento terra e residenza nel territorio della Comunità Montana.
Possibile preselezione con 25 quiz
Se gli ammessi saranno più di 100, l’Ente potrà organizzare una prova preselettiva.
Saranno somministrate 25 domande a risposta multipla da completare in un massimo di 30 minuti.
Ogni risposta corretta vale 2 punti, una risposta non data vale zero e una risposta sbagliata comporta la penalizzazione di 1 punto.
Passeranno alla fase successiva i primi 100 candidati, oltre agli eventuali ex aequo nella centesima posizione. Il punteggio della preselezione non entrerà nella graduatoria finale.
L’elenco resterà valido per tre anni
L’elenco degli idonei avrà una validità di tre anni.
Dopo le prime 40 assunzioni, la Comunità Montana potrà utilizzare le posizioni successive, a partire dalla quarantunesima, per coprire ulteriori esigenze di manodopera che dovessero emergere durante il periodo di validità.
Questo significa che anche chi non rientrerà immediatamente nei primi 40 potrà avere una possibilità di essere chiamato successivamente.
Tassa di partecipazione da 10 euro
Per presentare la domanda bisogna pagare una tassa di partecipazione di 10 euro.
La ricevuta del pagamento deve essere caricata tra gli allegati obbligatori della candidatura insieme alla dichiarazione relativa all’idoneità fisica e alla documentazione che dimostra l’esperienza professionale oppure il percorso di formazione richiesto.
Come presentare la domanda
Le candidature devono essere inviate esclusivamente online tramite il Portale InPA, accedendo con SPID, CIE, CNS oppure eIDAS. Oppure tramite il sito ufficiale dell’ente.
Il codice indicato nel bando per ricercare la selezione è:
CMCSRA_01_01-09-2026.
Non saranno quindi valide domande presentate con modalità diverse da quella telematica prevista.
Scadenza il 16 ottobre 2026
Il termine ultimo per inoltrare la candidatura è fissato alle:
ore 23:59 del 16 ottobre 2026.
Per chi possiede licenza media, patente B e l’esperienza o la formazione specifica richiesta, si tratta di una selezione particolarmente interessante: sono previste 40 assunzioni stagionali, una paga indicativa di 13,90 euro lordi l’ora, 39 ore settimanali e un elenco di idonei che resterà utilizzabile per tre anni.
Va infine ricordato che il bando contiene una clausola di salvaguardia: la Comunità Montana si riserva la possibilità che le assunzioni vengano effettuate totalmente, parzialmente o anche non effettuate qualora sopraggiungano modifiche normative, vincoli di spesa o altre condizioni che rendano impossibile procedere.
Ultima modifica il 15 Settembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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