Nuove opportunità di lavoro nel settore bancario arrivano dal Gruppo Credem, che continua ad ampliare il personale nelle filiali e nelle strutture specialistiche. Le posizioni attualmente pubblicate interessano diverse zone d’Italia e comprendono opportunità per neo-diplomati e neolaureati senza esperienza, ma anche selezioni rivolte a professionisti nei settori corporate, wealth management, informatica, cloud, dati e sicurezza.
Il piano è particolarmente significativo: Credem ha comunicato di aver realizzato 115 assunzioni nel primo trimestre del 2026 e di puntare a raggiungere 400 nuovi inserimenti entro la fine dell’anno. Il Gruppo è presente a livello nazionale con circa 600 punti vendita e comprende 15 società specializzate in attività che vanno dalla banca commerciale al private banking, dall’asset management al leasing, factoring, assicurazioni e servizi digitali.
Tra le offerte più interessanti per chi è all’inizio della propria carriera ci sono quelle per Retail Banker Junior: in questo caso sono ammessi neo-diplomati e neolaureati senza vincoli sul percorso di studi e, soprattutto, non è richiesta una precedente esperienza lavorativa. La retribuzione annua lorda dichiarata per questo percorso è di 35.650 euro, con un contratto iniziale di 12 mesi finalizzato all’inserimento stabile in azienda.
Retail Banker Junior: opportunità anche per diplomati senza esperienza
Le selezioni del “Progetto Giovani” riguardano varie aree territoriali. Tra le ricerche attualmente visibili figurano opportunità in Emilia-Romagna, Veneto, Milano e hinterland, Puglia e Potenza, oltre ad altre aree che possono essere aggiornate direttamente sul portale delle carriere Credem.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleIl Retail Banker Junior lavora all’interno delle filiali Credem occupandosi inizialmente dell’accoglienza dei clienti e delle principali attività operative e commerciali. La persona impara a comprendere le esigenze della clientela, fornire supporto su conti correnti, finanziamenti, prestiti e mutui, gestire le operazioni di filiale e collaborare con colleghi più esperti nella consulenza.
Uno degli aspetti più interessanti è proprio l’accessibilità della selezione: non viene richiesto uno specifico indirizzo di diploma o laurea e non è necessaria esperienza precedente. Credem cerca quindi anche persone che si stanno affacciando per la prima volta al mercato del lavoro. In alcune ricerche territoriali sono indicati specifici requisiti anagrafici collegati al progetto giovani, che devono essere verificati nella singola offerta prima di candidarsi.
Contratto di 12 mesi e RAL da 35.650 euro
Per i Retail Banker Junior il contratto proposto è a tempo determinato della durata di 12 mesi, finalizzato alla successiva assunzione in azienda. Credem dichiara che il 95% delle trasformazioni avviene a tempo indeterminato.
L’inquadramento iniziale indicato è nella 3ª Area Professionale, 1° livello del CCNL Credito, con una retribuzione annua lorda di 35.650 euro. Non sarebbe quindi corretto presentare l’offerta come immediatamente a tempo indeterminato, anche se il percorso è esplicitamente costruito con l’obiettivo della stabilizzazione.
Sono previste inoltre oltre 60 ore di formazione annua attraverso Scuola Credem, l’academy interna del Gruppo, insieme alla formazione sul campo e all’affiancamento di una persona dedicata durante la fase di inserimento.
Oltre 70 iniziative di welfare
Il pacchetto non si limita allo stipendio. Credem dichiara di mettere a disposizione oltre 70 iniziative di welfare, alle quali possono aggiungersi, in relazione al ruolo, buoni pasto, telefono aziendale, assistenza sanitaria, convenzioni e agevolazioni sui prodotti e servizi del Gruppo.
Per diversi ruoli specialistici è previsto anche il lavoro ibrido. La banca spiega più in generale di promuovere forme di flessibilità e lavoro da remoto dove le mansioni lo consentono.
Assunzioni anche nell’IT: stipendi fino a 55.000 euro
Una parte importante delle ricerche attuali riguarda la trasformazione digitale del Gruppo. A Reggio Emilia e Milano risultano aperte, tra le altre, posizioni per Full Stack Developer, Data Engineer – Cloud & Analytics, Risk Data Scientist e Salesforce Financial Services Cloud Specialist.
Per il Full Stack Developer Credem cerca professionisti con circa 3-5 anni di esperienza nello sviluppo con React e Java/Spring. Il lavoro riguarda i canali digitali della banca, quindi app, sito e internet banking, con utilizzo anche di strumenti di sviluppo assistiti dall’intelligenza artificiale. La retribuzione dichiarata è compresa tra 45.000 e 55.000 euro di RAL, oltre a MBO, welfare, assicurazione sanitaria, fondo pensione e ticket restaurant. La modalità indicata è ibrida, con fino a 10 giorni di smart working al mese tra Reggio Emilia e Milano.
Data Engineer, Cloud e Big Data
La stessa fascia retributiva, 45.000-55.000 euro lordi annui, viene indicata per il Data Engineer – Cloud & Analytics. Il professionista entrerà nei progetti di trasformazione dell’infrastruttura dati di Credem, lavorando sul passaggio dai sistemi legacy a un moderno data lake basato su Google BigQuery.
Sono richiesti circa 3-5 anni di esperienza e competenze in Python, SQL, data engineering, cloud, pipeline dati e Google BigQuery. Anche in questo caso la sede può essere Reggio Emilia o Milano e viene indicata una modalità di lavoro ibrida con dieci giorni di smart working mensili.
Sempre nell’area dati è aperta la ricerca di un Risk Data Scientist, figura chiamata a lavorare sui sistemi utilizzati per produrre indicatori di rischio destinati anche alla vigilanza regolamentare. Le competenze comprendono Python, SQL, R, SAS e Google Cloud e la RAL indicata è ancora compresa tra 45.000 e 55.000 euro, oltre ai benefit aziendali.
Salesforce Specialist: fino a 55.000 euro
Credem cerca inoltre un Salesforce Financial Services Cloud Specialist per accompagnare l’evoluzione del CRM utilizzato nel Gruppo. La figura deve avere indicativamente 3-5 anni di esperienza su Salesforce Financial Services Cloud, preferibilmente nel settore bancario o assicurativo, e deve essere in grado di tradurre i requisiti del business in soluzioni tecnologiche.
Anche per questa posizione la fascia comunicata è di 45.000-55.000 euro di RAL, con MBO, welfare, assicurazione sanitaria, fondo pensione e ticket restaurant da 8 euro. La sede può essere Reggio Emilia o Milano con formula ibrida.
Senior IT Auditor: RAL fino a 65.000 euro
Tra i profili più qualificati compare anche il Senior IT Auditor a Reggio Emilia. La figura entrerà nel servizio Internal Audit e lavorerà sui controlli relativi a infrastruttura IT, cybersecurity, business continuity e conformità normativa.
Vengono richiesti una laurea in Informatica, Ingegneria informatica o discipline affini e circa 3-5 anni di esperienza nell’IT audit, IT risk management o information security. Tra le conoscenze richieste figurano normative e standard come DORA, AI Act, PSD2, COBIT, ISO 27000, NIST e ITIL, oltre a una conoscenza dell’inglese almeno a livello B2.
Per questa selezione la fascia retributiva pubblicata è compresa tra 50.000 e 65.000 euro lordi annui e viene prevista la possibilità di lavoro ibrido.
Wealth Management a Milano: RAL fino a 85.000 euro
Una delle offerte con la retribuzione più elevata è quella per Expert Middle Office – Wealth Management a Milano, ricerca collegata a Euromobiliare Asset Management SGR, società del Gruppo Credem.
La persona lavorerà all’interno del Team Operations, Data & Innovation e dovrà possedere una solida esperienza nelle attività di middle office relative alla gestione collettiva, compresi fondi UCITS e SICAV. Il ruolo comprende il supporto al Front Office, il monitoraggio degli ordini dei Portfolio Manager e il coordinamento con banca depositaria, intermediari e outsourcer.
Per questa posizione viene pubblicata una RAL indicativa compresa tra 65.000 e 85.000 euro lordi annui. Si tratta chiaramente di un profilo expert e non di una posizione entry level.
Gestori Corporate a Cagliari e Trento
Le aperture attuali comprendono anche Gestori Aziende Corporate a Cagliari e Trento. Queste ricerche sono rivolte a professionisti con almeno due anni di esperienza nella gestione commerciale di portafogli imprese presso istituti bancari.
Il Gestore Corporate sviluppa e gestisce il portafoglio clienti, ricerca nuove aziende sul territorio e offre soluzioni di credito e finanziarie. Tra le attività rientrano l’analisi preliminare del merito creditizio, la lettura dei bilanci e la proposta di prodotti come finanziamenti, leasing, factoring, gestione della tesoreria e servizi per l’estero.
In questi annunci la retribuzione non viene resa pubblica, quindi non è corretto attribuire una RAL sulla base di stime.
Non tutte le offerte hanno lo stesso contratto
È importante distinguere le condizioni delle diverse ricerche. Per il Retail Banker Junior Credem indica chiaramente un contratto a tempo determinato di 12 mesi finalizzato all’assunzione e comunica un tasso di trasformazione in indeterminato del 95%.
Per diversi profili specialistici attualmente pubblicati viene invece specificato che si tratta di ruoli full time, insieme alla RAL e ai benefit, ma negli annunci consultabili non sempre viene indicata esplicitamente la durata contrattuale. Per questo non è corretto presentarli automaticamente come posti a tempo indeterminato se la singola offerta non lo dichiara.
Come funziona la selezione
Il processo cambia leggermente a seconda dell’esperienza richiesta. Per il progetto dedicato ai giovani, dopo la candidatura può essere previsto un primo colloquio online di gruppo oppure un’intervista supportata da strumenti di intelligenza artificiale. La fase successiva consiste generalmente in una giornata di assessment con dinamiche di gruppo e colloquio individuale.
Per i profili tecnologici e specialistici viene invece indicato un iter che può comprendere colloquio tecnico, assessment e colloquio con le Risorse Umane.
Credem sottolinea che la valutazione non riguarda soltanto percorso accademico e competenze tecniche, ma anche esperienze, attitudini, interessi e potenziale di crescita.
Un Gruppo con oltre 170 ruoli professionali
Una delle caratteristiche del modello Credem è la possibilità di cambiare attività durante la carriera. La banca dichiara di offrire oltre 170 differenti ruoli professionali, accompagnando le persone attraverso formazione, job rotation e un gestore del personale dedicato.
Le aree professionali comprendono filiali e consulenza alla clientela, private banking, finanza, legal, compliance, audit, marketing, credito, assicurazioni, tecnologie informatiche, dati e intelligenza artificiale.
Come candidarsi
Le candidature devono essere presentate attraverso il portale ufficiale Lavora con Noi del Gruppo Credem, selezionando la posizione di interesse e seguendo la procedura online. Il sito utilizzato per le candidature è la piattaforma careers del Gruppo Credem ospitata su Oracle.
Non esiste una scadenza unica valida per tutte le offerte: le posizioni vengono pubblicate e chiuse separatamente e il catalogo può quindi cambiare rapidamente. Prima di inviare il curriculum è consigliabile aprire la singola scheda, controllare sede, esperienza richiesta, requisiti, eventuale fascia retributiva e stato effettivo della candidatura.
Per chi è all’inizio del percorso professionale, le selezioni Retail Banker Junior sono al momento tra le più accessibili perché comprendono opportunità per diplomati e laureati anche senza precedente esperienza. Chi possiede invece competenze specialistiche può trovare posizioni con retribuzioni dichiarate che, nelle offerte attualmente pubblicate, arrivano fino a 85.000 euro lordi annui per i profili con maggiore seniority.
Ultima modifica il 12 Settembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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